تنفيذي اكتساب المواهب (عقد لمدة شهرين)

Confidential Company

المسؤوليات الرئيسية

التوظيف من البداية إلى النهاية

• إدارة دورة التوظيف بالكامل، من تحديد الدور ونشر الوظيفة إلى الفرز، والمقابلات، وإدارة العروض، وتنظيم التوظيف.

• ضمان تجربة سلسة للمرشحين من خلال تنسيق المقابلات، وجمع الملاحظات، والتواصل بشأن النتائج بسرعة.

• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للمرشحين، بما في ذلك بيانات التعويضات والمزايا.

• تقديم تقارير منتظمة حول تقدم التوظيف وحالة خط الأنابيب.

التوظيف وتطوير خط المواهب

• البحث بنشاط عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك LinkedIn Recruiter ومنصات الإنترنت الأخرى.

• تنفيذ برامج الإحالة والحملات المستهدفة لجذب كل من المواهب النشطة والسلبية.

• بناء والحفاظ على خط مواهب قوي لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

• التفاعل مع الجامعات، وحضور معارض الوظائف، والتواصل داخل المجتمعات ذات الصلة لتعزيز تجمعات المواهب.

• الحفاظ على علاقات مستمرة مع المرشحين ذوي الإمكانيات العالية للفرص المستقبلية.

إدارة أصحاب المصلحة والعمليات

• التعاون بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات العمل، وأولويات التوظيف، ومتطلبات تخطيط القوى العاملة.

• بناء الثقة والمصداقية مع أصحاب المصلحة من خلال تقديم رؤى السوق وخبرات التوظيف.

• تحديد التحديات في الوظائف الصعبة واقتراح استراتيجيات توظيف مبتكرة.

• التعاون مع الموارد البشرية والقيادة لتحسين عمليات التوظيف وتعزيز تجربة المرشح بشكل مستمر.

• دعم وتدريب مديري الخط على أدوات التوظيف، وأفضل الممارسات، والامتثال للعمليات.