وظيفة Talent Acquisition Specialist في مصر

• 2 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتحليل بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال ممتازة.

• 3 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن البحث، الفرز، وإجراء المقابلات مع المرشحين مع تحليل مقاييس التوظيف والتعاون مع مديري التوظيف لتحسين استراتيجيات التوظيف.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، وتنسيق احتياجات التوظيف مع المديرين، ويتطلب مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة المرشحين.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة عملية التوظيف، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وإدارة أصحاب المصلحة مع الحاجة إلى مهارات تحليلية قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للوظائف الزرقاء والبيضاء، وضمان تجربة المرشح، والبحث، والفحص، وإدارة العروض مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين وتقييمهم، تخطيط المقابلات، وتقييم مصادر التوظيف؛ يتطلب خبرة في اكتساب المواهب ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وإدارة عمليات التوظيف وتطوير الاستراتيجيات مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، تقييم المرشحين، تحسين العمليات، والتقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس، شهادة الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تصميم خطط التوظيف، إجراء المقابلات، فحص السير الذاتية، وتنسيق التواصل لجذب المرشحين المؤهلين الحاصلين على درجة البكالوريوس.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في التوظيف الفني.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين في التوظيف الفني.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وإدارة تقارير التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، وتطوير مصادر المواهب، وتعزيز العلامة التجارية للجهة الموظفة مع ضمان الامتثال والتعاون مع فرق الموارد البشرية للتوظيف الفعال.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وصيانة تقارير التوظيف لصناعة البناء.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مصدر وجذب المرشحين، إجراء المقابلات، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على العلاقات مع الوكالات، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير خطط التوظيف، تنفيذ استراتيجيات البحث، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع إدارة مقاييس التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية لصالح التوظيف في تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث ومهارات الاتصال القوية، مع الحصول على درجة البكالوريوس ونهج قائم على البيانات.

• 4 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بناء خطوط أنابيب المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، والحفاظ على بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب، وبناء تجمعات مرشحين متنوعة، وتعزيز العلاقات لجذب أفضل المواهب في الضيافة الفاخرة.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، استخدام نظام تتبع المتقدمين، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات التواصل القوية.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير خطوط المواهب، إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة العلامة التجارية لصاحب العمل مع خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين وتقنيات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة جذب وتوظيف أفضل المواهب، وتتطلب مهارات تواصل ممتازة وخبرة في التوظيف، ويفضل في قطاع التجزئة للأزياء.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تحديد واستقطاب اللغويين، تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، تطوير قنوات المواهب، وضمان تجارب إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.