وظيفة Talent Acquisition Specialist في مصر

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين واستراتيجيات التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

You will be at the forefront of sourcing, assessing, and onboarding exceptional talent across multiple locations in your region. Enjoy the autonomy to innovate, the support of a...

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، وإدارة العلاقات، يتطلب الطلاقة في الألمانية والإنجليزية.

• 4 - 9 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، مع الاستفادة من الخبرة في الخليج، وتقنيات البحث المتقدمة، ورؤى مدفوعة بالبيانات أثناء تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار التقنية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة تكنولوجيا سريعة.

• 2 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

تشمل الوظيفة إدارة دورة التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، وضمان الامتثال، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• Alexandria - Egypt

نبحث عن شخص متحمس لدعم عمليات التوظيف، مع مهارات قوية في البحث، واتصال ممتاز، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية، مع التركيز على Salesforce وGoogle Cloud، مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والتوجيه.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام أساليب قائمة على البيانات، وضمان عملية توظيف شاملة مع بناء قاعدة مواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، إدارة المجندين، ضمان جودة التوظيف، ودعم تخطيط القوى العاملة مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 6 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التجارية، مع التركيز على فعالية المبيعات وشراكة أصحاب المصلحة، مع مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في أنشطة التوظيف، استخدام طرق البحث، إجراء المقابلات، والحفاظ على التقارير مع تعزيز الشركة كجهة عمل مفضلة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية والتجارية، باستخدام استراتيجيات البحث عن المواهب وأدوات التوظيف مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التجارية، باستخدام استراتيجيات البحث الاستباقي، ورؤى قائمة على البيانات، وإدارة أصحاب المصلحة لتعزيز نتائج التوظيف.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف للوظائف الصحية، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال، وتوفير تجربة إيجابية للمرشحين مع الحفاظ على السجلات.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، تحليل المقاييس، وضمان الامتثال مع تقديم تجربة إيجابية للمرشحين.

• 4 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات متنوعة، والحفاظ على خط أنابيب المرشحين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات التوظيف، والحفاظ على سجلات المرشحين مع إظهار مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم الفعالية التنظيمية من خلال إدارة دورات التوظيف، وتوفير المرشحين، وضمان التوظيف في الوقت المناسب لمجموعة متنوعة من الأدوار مع فهم قوي لأساسيات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، باستخدام طرق مصادر متنوعة، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين وتحليل مقاييس التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة مصادر المرشحين، إجراء المقابلات، وإنهاء مستندات التوظيف مع تطوير خطط القوى العاملة وضمان التوافق مع معايير الشركة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام أساليب البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتحديث أوصاف الوظائف، تحليل احتياجات التوظيف، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه المجندين المبتدئين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لتلبية احتياجات التوظيف عالية الحجم، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وصيانة سجلات التوظيف؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنسيق.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديد متطلبات التوظيف، جذب المتقدمين، تقييم المؤهلات، وإدارة انتقال الموظفين؛ يتطلب درجة البكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، إنشاء إعلانات الوظائف، فرز المرشحين، إدارة عملية الانضمام، والحفاظ على قاعدة بيانات المرشحين لاكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، جذب المواهب، إدارة المرشحين، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات قوية في التواصل، التحليل، والتنظيم.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المواهب وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.