مساعد مدير - إدارة المواهب Landmark Group

سيساعد مساعد المدير – إدارة المواهب مبادرات إدارة المواهب في LRL من خلال ضمان إدارة بيانات المواهب عالية الجودة وتحليلها، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية لإدارة المواهب، وتصميم برامج موهوبة مؤثرة لتعزيز خط القيادة لدينا. تتعاون هذه الوظيفة عن كثب مع HRBPs، فرق COE والمساهمين الكبار لتقديم رؤى مستندة إلى البيانات، وتبسيط العمليات، وتنفيذ المبادرات لتعزيز المشاركة وتطوير المواهب، وتنقل المواهب، والاستعداد للخلافة.

1. إدارة بيانات المواهب وتحليلها

• الحفاظ على قواعد بيانات المواهب دقيقة ومحدثة وشاملة بما في ذلك الأدوار الحرجة، وخطوط الخلافة، ومواهب HiPo.
• تصميم وتقديم لوحات معلومات دورية وتحليلات حول مقاييس المواهب، وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لفريق إدارة المواهب COE وقادة الأعمال.
• تتبع تقدم تطوير موظفي HiPo واستعداد الخلافة، مع تصعيد المخاطر أو الفجوات بشكل استباقي.
• مقارنة أفضل الممارسات واستخدام بيانات المؤسسة لتحديد الفرص للاحتفاظ بالمواهب والتنقل والتطوير.

2. تكنولوجيا الموارد البشرية – تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية وإطلاق وحدة المواهب

• الشراكة مع فرق HRSS والتكنولوجيا لتنفيذ وإطلاق وحدة إدارة المواهب داخل منصة نظام إدارة الموارد البشرية.
• تحديد المتطلبات، نموذج منطق التقارير، اختبار وظائف النظام، وضمان النجاح في طرح عمليات إدارة المواهب الموحدة عبر المجموعة.
• تدريب HRBPs وقادة المواهب حول استخدام النظام وقدرات التقارير.
• دفع التبني، ومراقبة الاستخدام، وضمان دقة البيانات في النظام والامتثال.

3. تصور وتنفيذ برامج المواهب

• تصميم وتنفيذ برامج مواهب على مستوى المجموعة، بما في ذلك تحديد وتطوير HiPo، ومبادرات تنقل المواهب، وأطر التقدم الوظيفي.
• الشراكة مع فرق تطوير المواهب والقيادة لدمج نتائج البرنامج في خطط التطوير الفردية.
• إدارة ومراقبة التحركات المهنية عبر المفاهيم، وضمان انتقالات سلسة وتوافق مع احتياجات الأعمال.
• دعم القيادة في إجراء مراجعات المواهب التنظيمية ومناقشات التخطيط للخلافة، وضمان تحويل المخرجات إلى إجراءات ملموسة.