وظيفة Attendance System

• 1 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن الواجبات الإدارية وإدارة البيانات والامتثال للوائح الصحة والسلامة، يتطلب مهارات اتصال وإدارية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تقديم دعم تكنولوجيا المعلومات الشامل، إدارة البنية التحتية، حل المشكلات، والتنسيق مع الموردين مع ضمان مهارات التواصل وحل المشكلات الفعالة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن الميزانية واستراتيجية المبيعات وإدارة المخزون وعلاقات العملاء وتدريب الموظفين في عمليات البيع بالتجزئة للعلامات التجارية الفاخرة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

معالجة الرواتب بدقة، ضمان الامتثال للوائح، الرد على الاستفسارات، الحفاظ على الأنظمة، والتعاون في التقارير مع امتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة الأعمال الجديدة وإدارة الحسابات الرئيسية في حلول الأمن، تتطلب مهارات مبيعات قوية، وقدرة تقنية ممتازة، ومهارات تواصل رائعة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم الموظفين في مواضيع الموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، إدارة التوجيه، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تسجيل الموظفين ذوي الياقات الزرقاء، والحفاظ على سجلات الحضور، والتحقق من جداول العمل، والتنسيق مع أصحاب المصلحة، وضمان الامتثال للوائح العمل.

• 8 - 13 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

الإشراف على التطبيقات الحيوية للأعمال، إدارة الفرق، دفع الابتكار، تحسين الأداء، وضمان التوافق مع استراتيجيات الأعمال في قطاع السياحة والترفيه.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

يعمل أخصائي الأفراد على إدارة سجلات الموظفين والرواتب والوثائق الخاصة بالموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة الرواتب والتوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال والحفاظ على التواصل الإيجابي مع الموظفين في بيئة سريعة.

• 1 - 3 سنوات
• Oman - Oman

سيقوم موظف الموارد البشرية بإدارة التوظيف وسجلات الموظفين والامتثال لقوانين العمل وتعزيز بيئة عمل إيجابية للموظفين.

• 8 - 13 سنوات
• قطر - قطر

يتطلب الدور مهارات قوية في القيادة والتواصل وحل المشكلات، مع خبرة في التوظيف ومعرفة بقانون العمل القطري.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل المصري مع دعم إدارة الأداء وأنشطة التدريب.

• 3 - 8 سنوات
• الكويت - الكويت

تنسيق عمليات الموارد البشرية، المساعدة في الرواتب، التوظيف، والوثائق، وضمان الامتثال ودعم علاقات الموظفين في بيئة سريعة الحركة.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، والحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• تشيناي ، بنغالور - الهند

تطوير نظام إدارة الحضور الكامل مع مكونات الهاتف المحمول والويب، يتطلب مهارات قوية في تطوير الواجهة الخلفية والواجهة الأمامية وقواعد البيانات.

• 8 - 13 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

قيادة تصميم وتقديم التطبيقات الحيوية للأعمال، إدارة المتطلبات، تحسين الأداء، وتوفير الإشراف المالي مع توجيه الفرق.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الصيانة والدعم لأنظمة الهاتف، CCTV، وأنظمة الحضور، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم عملية توجيه الموظفين الجدد، يدير ملفات الموظفين، يعالج استمارات الموارد البشرية، ويتطلب مهارات تنظيمية وتحليلية ممتازة مع معرفة بقوانين العمل.

• 8 - 15 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن معالجة الرواتب، إدارة الحضور، مشاركة الموظفين، ووظائف الموارد البشرية بما في ذلك التدريب، مراقبة الأداء، والإدارة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات الحضور اليومية، تتبع ساعات العمل، إعداد جداول الوقت، والتنسيق مع مهندسي الموقع مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 7 - 14 سنوات
• مسقط - عمان

ضمان الامتثال لقانون العمل العماني، وإدارة العمليات الإدارية والموارد البشرية، والتوظيف، والتوثيق، مع ضرورة إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.