وظيفة Employee Grievances في مصر

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموظفين، تطوير استراتيجيات المشاركة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، وتنفيذ السياسات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات قوية في حل المشكلات.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم الإرشادات بشأن سياسات الموارد البشرية، وحل النزاعات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القيادة لتقييم احتياجات رأس المال البشري، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، والإشراف على التدريب والوظائف الإدارية.

• 1 - 3 سنوات
• السويس - مصر

أخصائي الموارد البشرية يدير التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تتطلب الوظيفة خبرة قانونية، قيادة إدارية، إدارة عقود، وإشراف على الأفراد في بيئة التصنيع، مع ضمان الامتثال والكفاءة التشغيلية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة التوظيف، والمشاركة الموظفية، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وإدارة العمليات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، وسجلات الموظفين، ومراجعات الأداء مع إظهار مهارات التفاوض والتعاون القوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تحليل البيانات، والتوجيه، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع دعم المشاريع العالمية للموارد البشرية وضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، ودعم عملية الانضمام، وضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية مع تعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة استفسارات الموظفين، ومعالجة طلبات الإجازة، والتوظيف، والتدريب، والتعامل مع تسجيلات الضمان الاجتماعي، مما يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين والامتثال وإدارة الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

التعاون في اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تنفيذ إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في صناعة البرمجيات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن متخصص موارد بشرية نشط لإدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والامتثال مع مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقانون العمل.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين وإدارة الرواتب والامتثال لقوانين العمل ودعم مبادرات التنوع، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التحقيقات في الموارد البشرية، تقارير الأداء، فرز المرشحين، تنفيذ السياسات، وتطوير التدريب، يتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة ذات صلة.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف ومعالجة الرواتب وإدارة مزايا الموظفين وحل النزاعات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ديناميكي ذو خبرة قوية في شؤون الأفراد والتوظيف وإدارة الموارد البشرية، مع التركيز على اكتساب المواهب والعلاقات مع الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على التأمينات الاجتماعية، إدارة بيانات الموظفين والرواتب باستخدام أودو، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك معرفة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم استراتيجيات اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم الامتثال للرواتب، تتبع الحضور، والمشاركة في مشاريع الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة الإدارة الشخصية، ومعالجة الرواتب، وسجلات الحضور، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتقديم الدعم للموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين والتوظيف وعمليات الموارد البشرية والتقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة بالموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل أثناء توجيه الفريق.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إجراء التدقيقات، وتقديم الدعم مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات التواصل القوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الموارد البشرية من خلال التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال مع تعزيز بيئة عمل متنوعة وتحسين عمليات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ومعالجة الرواتب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتوجيه والامتثال؛ يتطلب درجة البكاليوس، ومعرفة بالموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، وإدارة الأداء، ومبادرات التعلم مع ضمان الامتثال ودعم بيئة عمل إيجابية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين، مع ضمان الامتثال وتعزيز المشاركة في بيئة سريعة الحركة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف وإدارة سجلات الموظفين والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.