وظيفة Group Human Resources Manager

• 3 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المشاركة في التوظيف، إدارة شؤون الموظفين، إعداد الإجراءات التأديبية، وتحديث لوحات معلومات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو الإدارة.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يجب أن يكون لدى المرشحين درجة الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية، ومهارات تدريس ممتازة، والتزام بالبحث الأكاديمي والابتكار.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، المشاركة في التوظيف، الإشراف على التدريب، والإدارة العامة مع معرفة قوية في إدارة الموارد البشرية وكفاءة في أدوات المكتب.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تقديم الدعم الإداري في تنظيم سجلات الموظفين، وضمان خصوصية البيانات، والحفاظ على الوثائق الخاصة بالموارد البشرية لعمليات فعالة.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واكتساب المواهب في صناعة البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن استفسارات الموظفين، والتوظيف، وتطوير التدريب، وإدارة المزايا، وتحسين سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على استراتيجيات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية واستخدام مقاييس الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة تحركات الموظفين، إعداد الميزانيات، وضمان الامتثال للوائح مع الحفاظ على سجلات الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تعزيز علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز أداء وثقافة القوى العاملة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتعزيز علاقات الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز بيئة عمل إيجابية أثناء قيادة فريق الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، ضمان إدارة الموظفين، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل ومهارات التواصل.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية أثناء قيادة فريق الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، ومزايا الموظفين، والتطوير، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوى عاملة متنوعة.

• 1 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال وإدارة الفوائد لدعم نجاح الأعمال.

• 2 - 3 سنوات
• بغداد - العراق

تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين والتدريب الفعال للإدارة.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وقيادة فرق الموارد البشرية مع تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

• 10 - 12 سنوات
• لبنان - لبنان

تشمل الوظيفة توجيه استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال مع دعم تطوير الموظفين ورضاهم.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب الشهرية والإقرارات الاجتماعية واستفسارات الموظفين مع التعاون مع المحاسبة؛ يتطلب Bac+4/5 في المجالات ذات الصلة وإتقان برنامج الرواتب على الكمبيوتر.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة مشاركة الفريق، وتعزيز ثقافة إيجابية في بيئة فندقية فاخرة.

• 3 - 5 سنوات
• الرباط - المغرب

تشمل الوظيفة توظيف أفضل المواهب، ودعم تطوير الموظفين، وضمان الامتثال، وإدارة عمليات الموارد البشرية في بيئة ديناميكية.

• 1 - 4 سنوات
• بغداد - العراق

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، والحفاظ على معايير عالية من السلوك والتواصل مع تعزيز روح الفريق والرضا.

• 3 - 6 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، الإشراف على التوظيف وتطوير المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز التنوع والشمول.

• 5 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الموارد البشرية، تطوير الخطط الاستراتيجية، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع إظهار مهارات القيادة والتحليل القوية.

• 2 - 6 سنوات
• ينبع - المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، والامتثال، وعمليات الموارد البشرية الفعالة في بيئة ضيافة فاخرة.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على وظائف الموارد البشرية مع التركيز على التوظيف وإدارة الأفراد والامتثال لقوانين العمل، مع تطوير سياسات الموارد البشرية وبرامج التدريب.

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

قيادة وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والامتثال لقوانين العمل السعودية والأردنية، وتقديم استشارات الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معلومات الموظفين والرواتب والسجلات القانونية وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك المعرفة في الموارد البشرية ومهارات الاتصال.

• 2 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال الإشراف على التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين والامتثال وإعداد الرواتب مع تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة تحركات الموظفين، إعداد الميزانيات وخطط التدريب، الإشراف على التوظيف، الحفاظ على سجلات الرواتب والموظفين، وضمان الامتثال للوائح.