وظيفة Group Human Resources Manager

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات التحول العالمي للموارد البشرية لتحقيق النجاح التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن إدارة الضرائب والامتثال والاستشارات، يتطلب خبرة في اللوائح الضريبية ومهارات تحليلية قوية؛ مطلوب فقط الإماراتيين ذوي الخبرة ذات الصلة.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط التعاقب، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان معايير خدمة العملاء العالية مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق طلبات الموظفين، إدارة التوظيف، تحليل احتياجات التدريب، وتحسين سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية، مهارات تواصل، وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية، إعداد الرواتب، المشاركة في التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة التدريب.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة إعادة هيكلة الموارد البشرية، تصميم السياسات، تطوير الهياكل التنظيمية، ضمان الامتثال، وإدارة التغيير مع مهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

مدير الموارد البشرية يشرف على التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال وإدارة المزايا مع ضمان علاقات فعالة بين الموظفين ونجاح العمليات.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والممارسات القانونية في عمليات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة شؤون الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال لقوانين العمل وإدارة التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة في بيئة ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، دفع استراتيجيات المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتقديم القيادة في بيئة عمل عالية الأداء.

• 1 - 7 سنوات
• فلسطين - فلسطين

تشمل الوظيفة تخطيط القوى العاملة والتوظيف ورفاهية الموظفين في بيئات الطوارئ، مما يتطلب خبرة في الموارد البشرية الإنسانية وقدرات سفر سريعة.

• 5 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

تحديد سياسات الموارد البشرية، تعزيز ثقافة الشركة، تنفيذ برامج الاحتفاظ، وضمان الامتثال للتشريعات العمالية مع إتقان أنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات قيادية وتواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة إدارة الموظفين والتوظيف وتطوير المهارات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والتواصل الفعال.

• 2 - 7 سنوات
• Algiers - Algeria

إدارة نظام معلومات الموارد البشرية، تطبيق قواعد إدارة الأفراد، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات قوية في التواصل وأدوات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات الموارد البشرية في البناء، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة التوظيف، والرواتب، وعلاقات الموظفين، وتطوير الأداء.

• 7 - 9 سنوات
• بيروت، لبنان

إدارة عمليات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 5 - 10 سنوات
• Algeria - Algeria

إدارة التوظيف وإدارة الموظفين وتطوير المهارات والتواصل الداخلي مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على السرية.

• 7 - 10 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب والامتثال لقوانين العمل ومزايا الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• عمان - عمان

نبحث عن أفراد متعددين المهارات للتميز في استشارات البناء، مع التركيز على إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تطوير استراتيجية الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والتدريب، إدارة العلاقات الاجتماعية، وضمان الامتثال لقانون العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات القيادة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، المشاركة في التوظيف، ضمان متابعة التدريب؛ يتطلب تدريب الموارد البشرية، خبرة في إدارة الموظفين، والسرية والتنظيم.

• 7 - 14 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف على المستوى التنفيذي، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، دفع مبادرات التوطين، الإشراف على الرواتب، وتطوير استراتيجيات مشاركة الموظفين.

• 7 - 14 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، تنسيق الرواتب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي أثناء إدارة القوى العاملة الكبيرة من العمال.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في اكتساب المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال، ويتطلب مهارات في اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والتواصل.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

دعم تطوير الميزانية، والتقارير المالية، وتحليل الفجوات مع الحاجة إلى الكفاءة في البرمجيات المالية ومهارات تحليلية قوية.