وظيفة Head HR في مصر

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات، عمليات الموارد البشرية، ومحاذاة الاستراتيجية مع أهداف العمل؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة أنظمة الأداء، الإشراف على إدارة المواهب، ودعم أنظمة وتقارير الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال لقانون العمل المصري؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم وظائف الموارد البشرية، وتتطلب خبرة في برامج Microsoft Office والطلاقة في اللغة الإنجليزية للتواصل الفعال.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة الرواتب، سجلات الموظفين، والامتثال، يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بسياسات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، وتقديم الدعم الاستشاري، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، مما يتطلب خبرة في الموارد البشرية وإدارة المشاريع.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والرواتب والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

تنفيذ مهام إدارة الموارد البشرية في SAP، إدارة الرواتب، المزايا، واستفسارات الموظفين مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال باللغة التركية.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في التوظيف، دعم مبادرات مشاركة الموظفين، التعامل مع إدارة الموارد البشرية، والمشاركة في التدريب؛ المرشحون المثاليون هم أشخاص ودودون ومنظمون.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مسؤول موارد بشرية نشط يتحدث الفرنسية، مع خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية، ومهارات قوية في إدارة البيانات، وقدرات تنظيمية ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة علاقات العمل، إشراك أصحاب المصلحة، الاستفادة من تحليلات البيانات، ودعم تطوير المواهب مع التركيز على الأداء العالي.

• 5 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

كونك مستشار موثوق، قيادة استراتيجية الأفراد، تعزيز مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال للموارد البشرية، وإدارة المشاريع الاستراتيجية للموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.

• 15 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، تعزيز الثقافة، ضمان الامتثال، وتصميم مكافآت تنافسية لشركة تكنولوجيا ناشئة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة الأداء والتخطيط التنظيمي، تدريب القادة، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وامتلاك مهارات إدارة المشاريع وحل المشكلات القوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

التعامل مع عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، ودعم علاقات الموظفين، وإدارة العمليات البشرية مع ضمان بيئة عمل إيجابية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية، إدارة البيانات، الإشراف على دورة حياة الموظف، دعم التوظيف، وتنسيق المشاريع لموظف موارد بشرية ثنائي اللغة.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والمقابلات وإدارة الرواتب والمزايا، مع ضرورة توفر مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم التحويل التشغيلي للأهداف الاستراتيجية، تنفيذ العمليات، التعامل مع طلبات الخدمة، والمساهمة في المشاريع مع إتقان اللغة الإنجليزية والتركية والعربية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الدعم الإداري للموارد البشرية، إدارة استفسارات الموظفين، الحفاظ على السجلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل والعمليات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ نظام SAP، والتوجيه، والامتثال، والتقارير؛ يتطلب درجة بكاليوس، وخبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

كونك شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية يركز على التعويضات والمزايا والتحليلات وإدارة المواهب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال والحكومة.

• 10 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أنشطة إدارة الموظفين، والتأمين الاجتماعي، والعلاقات الحكومية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية والسياسات الداخلية للموارد البشرية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعامل مع التوظيف، والتوجيه، وتنسيق الرواتب، والامتثال مع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والتوثيق، وحل المشكلات.