وظيفة محلل الموارد البشرية في مصر

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية، وصيانة قواعد البيانات، وإعداد التقارير، ودعم مقاييس التوظيف، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع التنسيق مع الأقسام.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، الشراكة مع مديري التوظيف، الحفاظ على خط أنابيب المرشحين، وتحليل بيانات الموارد البشرية للتخطيط الفعال للقوى العاملة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

يدعم وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء؛ يتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية، والتواصل، واتخاذ القرار.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة، علاقات الموظفين، والتطوير مع دعم الرواتب والحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين العمل، وخبرة في التوظيف والرواتب، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة سياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، والامتثال، واستراتيجيات المشاركة، وتتطلب خبرة في الموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، علاقات الموظفين، والتطوير مع الحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

تنسيق توظيف القوى العاملة، والتوجيه، والامتثال مع إدارة علاقات الموظفين وأداء الموردين في بيئة سريعة الحركة.

• 3 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر - القاهرة - مصر

مسؤول عن تنسيق إمدادات العمالة الخارجية، ومراقبة أداء الموردين، وضمان الامتثال، وإدارة مقاييس القوى العاملة في بيئة سريعة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، ومسؤوليات الموارد البشرية العامة، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة خبرة في الموارد البشرية، وإجادة في منتجات مايكروسوفت أوفيس، وطلاقة في اللغة الإنجليزية، وتعزيز ثقافة شاملة لجميع المرشحين.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، إدارة دورات الأداء، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع ضرورة الحصول على درجة البكاليوس.

• 4 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إعداد تقارير الحضور ومتغيرات الرواتب، التعامل مع التأمين الاجتماعي، دعم مبادرات الموارد البشرية، والحفاظ على السجلات؛ يتطلب درجة البكالوريوس وشهادة دبلوم الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

دعم تجربة الموظف الكاملة، تعزيز الأداء والانخراط، تقديم برامج الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تواصل ممتازة ومهارات في نظام MS Office.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، والامتثال عبر عدة ممتلكات.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ العمليات، دعم الإدارة في الأهداف والترقيات والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العملاء الواردين، إجراء مكالمات متابعة خارجية، التواصل مع العملاء عبر قنوات متعددة، واستخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء لتتبع العملاء المحتملين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة الخدمات والسياسات، ويتطلب شهادة في الموارد البشرية أو ماجستير إدارة الأعمال مع إتقان اللغة الإنجليزية ومهارات MS Office.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم العمليات اليومية للموارد البشرية، إدارة الوثائق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع التنسيق مع الفرق الداخلية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل ومعالجة الرواتب مع الإشراف على المساعدين والحفاظ على سجلات دقيقة.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

سيكون إداري الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة سلسة لدورة حياة الموظف. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة في تنسيق التوظيف، سجلات الموظفين، ...

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة سياسات الموارد البشرية، ومزايا الموظفين، والامتثال، وتتطلب معرفة قوية بقوانين الموارد البشرية، وخبرة في التوظيف، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الموارد البشرية، إدارة البيانات، الإشراف على دورة حياة الموظف، دعم التوظيف، وتنسيق المشاريع لموظف موارد بشرية ثنائي اللغة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والمقابلات وإدارة الرواتب والمزايا، مع ضرورة توفر مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة.