وظيفة HR Analytics Manager في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية لدفع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام التحليلات التنبؤية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية والتوظيف والتوجيه وإعداد الرواتب وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف الكامل، البحث عن المرشحين، إدارة العمليات، وبناء علاقات مع العملاء؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال إدارة سجلات الموظفين، والتوظيف، والفصل، والاستفسارات مع ضمان دقة البيانات وتقديم المساعدة الإدارية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع أصحاب المصلحة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وتحليل البيانات، وإنشاء التقارير، وتنفيذ التحليلات التنبؤية لاتجاهات القوى العاملة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة تقارير بيانات الموارد البشرية، والتحليلات، وإعداد الميزانيات، والرؤى لدعم القرارات الاستراتيجية للقوى العاملة في بيئة تعاونية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إكمال برنامج مدته 10 أشهر، وتعزيز مهارات نجاح العملاء، وإدارة الاحتفاظ بالعملاء، وتحقيق القيمة في حلول SAP المختلفة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء لوحات معلومات واضحة، تحليل بيانات الموارد البشرية، ضمان جودة البيانات، ودعم التخطيط الاستراتيجي باستخدام SQL وPython وأدوات التصور.

• 4 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنشاء لوحات معلومات مفيدة، وضمان جودة البيانات، والتعاون مع الفرق لاتخاذ قرارات استراتيجية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ رؤية الأفراد، إدارة التوظيف والأداء، تعزيز تجربة الموظف، وقيادة مبادرات تطوير المواهب مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم رؤى قابلة للتنفيذ من خلال تحليل البيانات، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع تحسين تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لتكوين وحدات Oracle HRMS، وتطوير نصوص PL/SQL، وتقديم التدريب مع ضمان الامتثال لعمليات الموارد البشرية.

• 10 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء في قطاع العقارات مع معرفة قوية بقانون العمل الإماراتي.