مدير الموارد البشرية والتوظيف Insightss

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

صياغة أوصاف وظيفية مفصلة ونشر الإعلانات في بوابات متعددة.

إجراء المقابلات مع المرشحين على القائمة المختصرة والحفاظ على قاعدة بيانات للموظفين للوظائف المستقبلية.

مهارات تحليلية ممتازة لفحص السير الذاتية والعثور على أفضل المرشحين المناسبين.

إعداد طرق متنوعة لتقييم المرشحين بما في ذلك المقابلات المهيكلة، التقييمات الفنية، والأسئلة السلوكية.

مسؤول عن الإشراف على وتدريب فريق التوظيف.

مشاركة رسائل العرض مع المرشحين والتفاوض على حزم الرواتب.

إجراءات انضمام المرشحين المختارين بما في ذلك التوجيه وإكمال التسجيل في السجلات الحكومية.

إدارة الموظفين المغادرين مع مقابلة الخروج وإجراءات التخليص الخاصة بهم.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى جيدًا مع استراتيجيتنا التجارية.
إجراء مراجعات أداء سلسة وفعالة.
تعزيز بيئة عمل سعيدة وإيجابية ومنتجة.
التعامل بعناية مع التحقيقات في مكان العمل، والإجراءات التأديبية، وإجراءات الفصل.
متابعة أحدث اتجاهات الموارد البشرية.
المسؤولية عن جميع الأمور المتعلقة بالموظفين بما في ذلك التأمين والمزايا الأخرى.
الحفاظ على سجلات كاملة تتعلق بعملية التوظيف. مثل: أوصاف الوظائف، السير الذاتية، رسائل العرض، رسائل التعيين، رسائل الاستقالة، إلخ.
التأكد من أن السجلات ذات الصلة في الموارد البشرية محفوظة بشكل جيد، ومراجعتها بشكل متكرر للتحقق من اكتمال السجل.
الحفاظ على سجل الخريجين للتواصل المتكرر معهم بما في ذلك إدارة مشاركتهم في الفعاليات ذات الصلة.
البقاء على اطلاع بقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
الحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع القادة في التوظيف والموظفين والمرشحين.
تقديم التقارير ذات الصلة للإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين حسب متطلباتهم.

إتقان اللغة الإنجليزية
درجة بكاليوس في مجال الموارد البشرية
4-5 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة.