مدير الموارد البشرية والتوظيف Insightss

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

صياغة أوصاف وظيفية مفصلة ونشر الإعلانات في مختلف البوابات.

إجراء مقابلات مع المرشحين في القائمة المختصرة والحفاظ على قاعدة بيانات عن الموظفين للوظائف الشاغرة المستقبلية.

مهارات تحليلية ممتازة لفحص السير الذاتية والعثور على أفضل المرشحين المناسبين.

إعداد طرق متنوعة لتقييم المرشحين بما في ذلك المقابلات المنظمة، التقييمات الفنية، والأسئلة السلوكية.

مسؤول عن الإشراف وتدريب فريق التوظيف.

مشاركة رسائل العرض مع المرشحين والتفاوض على حزم الرواتب.

إجراءات الانضمام للمرشحين المختارين بما في ذلك التوجيه وإكمال التسجيل في السجلات الحكومية.

إدارة الموظفين المغادرين من خلال مقابلة الخروج وتخليصهم.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى جيدًا مع استراتيجيتنا التجارية.
إجراء مراجعات أداء سلسة وفعالة.
تعزيز بيئة عمل سعيدة وإيجابية ومنتجة.
التعامل بعناية مع التحقيقات في مكان العمل، والانضباط، وإجراءات الفصل.
مواكبة أحدث اتجاهات الموارد البشرية.
مسؤولية التعامل مع جميع الأمور المتعلقة بالموظفين بما في ذلك التأمين والمزايا الأخرى.
الحفاظ على سجلات كاملة تتعلق بعملية التوظيف. على سبيل المثال، أوصاف الوظائف، السيرة الذاتية، رسائل العرض، رسائل التعيين، رسائل الاستقالة، إلخ.
التأكد من أن السجلات ذات الصلة في الموارد البشرية محفوظة جيدًا، ومراجعتها بشكل متكرر للتحقق من اكتمال السجل.
الحفاظ على سجلات الخريجين للتواصل المتكرر معهم بما في ذلك إدارة مشاركتهم في الأحداث ذات الصلة.
البقاء على اطلاع بقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
للحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع القادة التوظيفيين، والموظفين، والمرشحين.
تقديم التقارير ذات الصلة للإدارة وأصحاب المصلحة الآخرين حسب متطلباتهم.

الطلاقة في اللغة الإنجليزية
درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية
4-5 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة.