مدير الموارد البشرية والتوظيف Insightss

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

صياغة أوصاف الوظائف التفصيلية ونشر الإعلانات في بوابات متعددة.

مقابلة المرشحين في القائمة المختصرة والحفاظ على قاعدة بيانات للموظفين للوظائف المستقبلية.

مهارات تحليلية ممتازة لفحص السير الذاتية والعثور على أفضل المرشحين المناسبين.

إعداد طرق متنوعة لتقييم المرشحين بما في ذلك المقابلات المنظمة، التقييمات الفنية، والأسئلة السلوكية.

المسؤولية عن الإشراف وتدريب فريق التوظيف.

مشاركة عروض العمل مع المرشحين والتفاوض حول حزم الرواتب.

إدخال المرشحين المختارين بما في ذلك التوجيه وإكمال التسجيل في السجلات الحكومية.

إدارة الموظفين المغادرين مع مقابلة الخروج وتخليصهم.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى بشكل جيد مع استراتيجيتنا التجارية.
إجراء مراجعات أداء سلسة وفعالة.
رعاية بيئة عمل سعيدة وإيجابية ومنتجة.
التعامل بعناية مع التحقيقات في مكان العمل، وإجراءات الانضباط، والفصل.
متابعة أحدث اتجاهات الموارد البشرية.
المسؤولية عن التعامل مع جميع الأمور المتعلقة بالموظفين بما في ذلك التأمين والمزايا الأخرى.
الحفاظ على سجلات كاملة تتعلق بعملية التوظيف. مثل، أوصاف الوظائف، السير الذاتية، عروض العمل، رسائل التعيين، رسائل الاستقالة، إلخ.
التأكد من أن السجلات ذات الصلة في الموارد البشرية محفوظة بشكل جيد، ومراجعتها بشكل متكرر للتحقق من اكتمال السجل.
الحفاظ على سجلات الخريجين للتواصل المتكرر معهم بما في ذلك إدارة مشاركتهم في الفعاليات ذات الصلة.
البقاء على اطلاع بقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
الحفاظ على علاقات عمل ممتازة مع القادة المعينين، والموظفين، والمرشحين.
تقديم التقارير ذات الصلة إلى الإدارة والأطراف المعنية الأخرى حسب احتياجاتهم.

الطلاقة في الإنجليزية
درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية
4-5 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة.