وظيفة HR Business Partner Al Madina Munawarah في ابوظبي

• 6 - 11 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة الهيكلة التنظيمية مع ضمان سياسات فعالة وتعاون لتعزيز أداء الأعمال.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعادة هيكلة التنظيم مع ضمان التنفيذ الفعال للسياسات والتحسين المستمر في بيئة مصرفية ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم الدعم في الموارد البشرية، وإدارة تطوير المواهب، وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 3 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، تنسيق عمليات التوظيف، ضمان الامتثال للموارد البشرية، إدارة الرواتب، والحفاظ على سجلات الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء شراكات مع العملاء، قيادة عمليات التوظيف، ودفع تطوير الأعمال مع التركيز على التوظيف الدولي واكتساب المواهب.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن قوانين الإمارات، وإدارة إدارة الأفراد والرواتب، والإشراف على التعويضات والمزايا كشريك أعمال للموارد البشرية.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع أصحاب المصلحة لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المشاركة مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، قيادة التوظيف وإدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز مبادرات مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وصيانة مقاييس الأجور الدولية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتصميم سياسات الموارد البشرية المبتكرة مع إجراء تحليل التعويضات.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف، وتطوير إعلانات الوظائف، وجذب المواهب المتنوعة، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 10 - 15 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لاكتساب المواهب، إدارة التكاليف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• 6 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تتضمن هذه الوظيفة الدعم الاستراتيجي للشؤون المؤسسية، مع التركيز على تقديم البرامج، وتحليل البيانات، وتعزيز الأداء التنظيمي من خلال التواصل الفعال.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف والفصل الكامل، الرواتب، وطلبات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، سجلات الموظفين، معالجة التأشيرات، الحضور، الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع دعم علاقات الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومعالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي ، أبوظبي ، الشارقة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تصميم وتقديم برامج التدريب، إجراء تقييمات الاحتياجات، تقييم الفعالية، وتوجيه الموظفين لتعزيز المهارات وتطوير الحياة المهنية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التوجيه، إدارة المزايا، ومعالجة الرواتب مع الحاجة إلى مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للموظفين الناطقين بالعربية، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي , الشارقة , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب والامتثال؛ تطوير السياسات؛ إدارة الفرق عبر المواقع؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب مرشحة ديناميكية لتولي إدارة المكتب، وظائف الموارد البشرية، دعم المالية، والتوثيق مع مهارات تواصل قوية بالإنجليزية والهندية.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، وخبرة في الموارد البشرية، ومعرفة بقوانين العمل في الإمارات، ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، قيادة جهود استقطاب المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال القانوني مع الحاجة إلى مهارات قوية في الاتصال واستراتيجيات الموارد ا...

• 3 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، والتدريب مع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مساعد الموارد البشرية يدعم التوظيف، يحافظ على سجلات الموظفين، ينسق الفعاليات، ويضمن السرية، ويتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تتضمن الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتعزيز التنوع، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تنسيق عمليات التوظيف، وإدارة انتقالات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال.