وظيفة HR Intern في القاهره

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن دور شريك الموارد البشرية خبرة في الموارد البشرية، وإجادة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، والطلاقة في اللغة الإنجليزية للتواصل الفعال.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في علاقات الموظفين، تطوير السياسات، ضمان الامتثال القانوني، وإدارة عملية التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وإدارة أنظمة الرواتب، والحفاظ على الهيكل التنظيمي مع الحاجة إلى شهادة في الموارد البشرية ومهارات إنجليزية ممتازة.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية الانضمام، إعداد عقود العمل، التعامل مع مدخلات الرواتب، ودعم استفسارات الموظفين مع مهارات قوية في التواصل وعمليات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد العملاء المحتملين، تقييم عمليات الموارد البشرية، تقديم حلول برمجية مخصصة، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف غير التقنية، تتطلب درجة البكالوريوس، ومهارات تواصل قوية، وقدرات تنظيمية.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف غير التقنية، تتطلب درجة البكالوريوس، ومهارات تواصل قوية، وقدرات تنظيمية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة استفسارات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، تنسيق التوجيه، وضمان التواصل الفعال مع الحفاظ على الاحترافية والسرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة حسابات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، دعم عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مبادرات مشاركة واحتفاظ الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مسؤول موارد بشرية نشط يتحدث الفرنسية، مع خبرة في نظم معلومات الموارد البشرية، ومهارات قوية في إدارة البيانات، وقدرات تنظيمية ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إدارة الموارد البشرية والتقارير ودورة حياة الموظف ودعم التوظيف مع ضمان دقة البيانات وتنسيق المشاريع لتحقيق التميز التشغيلي.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين، إجراء تقييمات احتياجات التدريب، ودعم تقدم المسار الوظيفي مع ضمان تحديث أوصاف الوظائف.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف والرواتب وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

الحفاظ على سجلات الموظفين، الإشراف على عمليات الانضمام، مراقبة الحضور، صياغة المراسلات الإدارية، وضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، والتوجيه، والسفر، ونظام تتبع المتقدمين، ونظام SAP، مع ضرورة إتقان الألمانية والإنجليزية ومهارات التواصل القوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودورة حياة الموظف، وتوثيق القوى العاملة الدولية؛ يتطلب درجة البكالوريوس، ومعرفة الموارد البشرية، والطلاقة في الفرنسية والإنجليزية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن أخصائي موارد بشرية لديه خبرة في التوظيف وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين، ومتقن لقانون العمل وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ نظام SAP، والتوجيه، والامتثال، والتقارير؛ يتطلب درجة بكاليوس، وخبرة في الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 8 - 13 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، الإشراف على الأنشطة الشخصية، ودعم علاقات الموظفين مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق عمليات الانضمام والفصل، ضمان الامتثال، دعم علاقات الموظفين، وتحسين العمليات الإدارية مع درجة البكالوريوس.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة تعيين الموظفين، معالجة الرواتب، إدارة المزايا، والامتثال لقوانين العمل المصرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الوثائق المتعلقة بالموظفين، معالجة استفسارات علاقات العمل، دعم عمليات الموارد البشرية، ومعرفة حزمة MS Office وقانون العمل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات، عمليات الموارد البشرية، ومحاذاة الاستراتيجية مع أهداف العمل؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم استشارات الموارد البشرية المتخصصة، تطوير السياسات، تعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم المنظمات بحلول إدارة رأس المال البشري الاستراتيجية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعامل مع التوظيف، والتوجيه، وتنسيق الرواتب، والامتثال مع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل، والتوثيق، وحل المشكلات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، العمليات المكتبية، والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم ومعرفة الموارد البشرية.