وظيفة موارد بشرية في مصر

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال، ويتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية وإجادة مجموعة Microsoft Office.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

سيقوم منسق الموارد البشرية بإدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، إدارة سجلات الموظفين، وضمان الالتزام بسياسات الشركة في دور الموارد البشرية.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تشمل المسؤوليات: يتماشى الجهد البشري بشكل استراتيجي مع احتياجات العمل المحددة، بما في ذلك تقييم وتصميم التنظيم، وفعالية الفريق، وقضايا الأفراد، والاتجاهات التي تسهم في نمو وتناف...

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة إدارة مزايا الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، وتتطلب مهارات في إدارة الموارد البشرية، والتواصل، والإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تتضمن هذه الوظيفة دعم سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، والامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة إجراءات الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وتطوير حزم التعويضات، والحفاظ على السجلات مع ضمان علاقات إيجابية بين الموظف وصاحب العمل والتواصل الفعال.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير الوثائق الإدارية، الحفاظ على قواعد البيانات، دعم العمليات الإدارية، يتطلب مهارات حاسوبية قوية، إتقان اللغة الإنجليزية، وقدرات تواصل ممتازة.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن متخصص موارد بشرية نشط لإدارة الرواتب وإدارة الموظفين ودعم الموظفين، مع ضرورة المعرفة القوية بقوانين العمل وأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• المنوفية - مصر

إدارة توظيف القوى العاملة، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات ومؤشرات الأداء في بيئة سريعة الوتيرة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، ومسؤوليات الموارد البشرية العامة، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة خبرة في الموارد البشرية، وإجادة في منتجات مايكروسوفت أوفيس، وطلاقة في اللغة الإنجليزية، وتعزيز ثقافة شاملة لجميع المرشحين.

• 3 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر - القاهرة - مصر

مسؤول عن تنسيق إمدادات العمالة الخارجية، ومراقبة أداء الموردين، وضمان الامتثال، وإدارة مقاييس القوى العاملة في بيئة سريعة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

سيكون إداري الموارد البشرية مسؤولاً عن دعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة سلسة لدورة حياة الموظف. سيكون المرشح المثالي لديه خبرة في تنسيق التوظيف، سجلات الموظفين، ...

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق الموارد البشرية، تنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، إدارة دورات الأداء، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع ضرورة الحصول على درجة البكاليوس.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة أنظمة الرواتب، والحفاظ على هيكل المنظمة؛ يتطلب شهادة في الموارد البشرية أو ماجستير في إدارة الأعمال ومهارات إنجليزية ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية وتقديم الدعم الإداري للرئيس التنفيذي، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم استشارات الموارد البشرية، تطوير السياسات، تعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم المنظمات بحلول الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة المشاريع.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية، الحفاظ على قواعد البيانات، إعداد التقارير، دعم التوظيف، مراقبة مؤشرات الأداء، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

الحفاظ على سجلات الموظفين، الإشراف على عمليات الانضمام، مراقبة الحضور، صياغة المراسلات الإدارية، وضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، دعم تخطيط القوى العاملة، الحفاظ على خط أنابيب المرشحين، تحليل بيانات الموارد البشرية، وتطوير لوحات معلومات الموارد البشرية لإدارة المواهب بشكل فعال.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، عمليات المكتب، والامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم ومعرفة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

يدعم وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف، علاقات الموظفين، وإدارة الأداء؛ يتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية، والتواصل، واتخاذ القرار.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء، وتتطلب مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والتواصل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين العمل، وخبرة في التوظيف والرواتب، وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة، علاقات الموظفين، والتطوير مع دعم الرواتب والحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير المواهب، علاقات الموظفين، استراتيجية الموارد البشرية، والفعالية التنظيمية، مما يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.