اداري موارد بشرية

Client of Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في سير العمل السلس للشركة من خلال الإشراف على جميع جوانب قسم الموارد البشرية. يشمل هذا الدور وضع استراتيجيات وتنفيذ سياسات وممارسات الموارد البشرية الفعالة لدعم الأهداف التنظيمية. يتحمل مدير الموارد البشرية مسؤولية التوظيف، والحفاظ على علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل. يعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مع معالجة المطالب، والشكاوى، أو أي قضايا أخرى تتعلق بالموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يقوم الشخص في هذا المنصب بتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية وتطوير المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين والإنتاجية. هذا دور ديناميكي ضروري في تعزيز بيئة عمل متماسكة وعالية الأداء.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التنظيمية.
• تقديم الدعم والإرشاد لموظفي الموارد البشرية وموظفي الشركة حول ممارسات الموارد البشرية.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب وتوظيف والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين.
• تجسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة مطالب وشكاوى الموظفين.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يعزز الأداء العالي.
• الحفاظ على خطة الرواتب وبرنامج المزايا مع عروض تنافسية.
• تقييم احتياجات التدريب، وتنفيذ البرامج، ومراقبة فعالية التدريب.
• ضمان الامتثال القانوني خلال عمليات إدارة الموارد البشرية.
• تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تعزز مشاركة الموظفين.
• تحليل اتجاهات ومقاييس الموارد البشرية، وتوفير رؤى لتطوير المنظمة.
• الإشراف وإدارة مبادرات التغيير التنظيمي لتحسين الفعالية التشغيلية.
• إعداد وإدارة ميزانية قسم الموارد البشرية لضمان الفعالية من حيث التكلفة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة إلزامية.
• حد أدنى من خمس سنوات من الخبرة في أدوار إدارة الموارد البشرية.
• معرفة قوية بالتشريعات العمالية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية مطلوبة.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة ضرورية لعلاقات الموظفين.
• خبرة مثبتة في مقاييس الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• فهم شامل لعمليات التوظيف الشاملة واكتساب المواهب.
• إجادة في نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج ذات صلة.