موظف موارد بشرية

Client of Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة عمل منتجة ومتناغمة. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا استراتيجيًا وتكتيكيًا يمكنه التعامل مع مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. يعمل موظف الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يضمن التواصل الواضح والالتزام بسياسات الشركة. من خلال استغلال مهارات التنظيم والتواصل القوية، يساهم موظف الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم خطة العمل العامة وتساعد في دفع نجاح الشركة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بشغف تجاه الناس، وأن يكون بارعًا في حل المشكلات، وأن يحافظ على فهم عميق لأفضل ممارسات الموارد البشرية. يجب أن يكونوا قادرين على إدارة المهام الإدارية، بينما يحسنون أيضًا من مشاركة الموظفين وتطوير المنظمة. هذه الوظيفة حيوية في تعزيز قوة العمل الشاملة والمحافظة على الدافع، مما يساهم مباشرة في نمو الشركة على المدى الطويل ورضا الموظفين.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• تكون نقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف الموظفين.
• الإشراف على عملية الانضمام، لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
• الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل وضمان الامتثال التنظيمي.
• تسهيل عمليات مراجعة الأداء ودعم تطوير الموظف المستمر.
• تنسيق وإجراء جلسات تدريب الموظفين وورش العمل بشكل دوري.
• تطوير سياسات تعزز ثقافة الشركات الصحية والرضا.
• التعامل مع شكاوى الموظفين والتوسط في النزاعات في مكان العمل بشكل احترافي.
• ضمان الاحتفاظ بالسجلات بدقة وإدارة معلومات الموظفين في قواعد البيانات.
• تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن مسائل سياسة المنظمة حسب الحاجة.
• تحليل مقاييس الموارد البشرية والاتجاهات للتأثير على استراتيجيات وقرارات الموارد البشرية.
• تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة لدعم أفضل الممارسات.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل أن يكون عاملاً عامًا.
• فهم قوي لقوانين العمل وإجراءات التأديب والعمليات.
• قدرات استثنائية في حل المشكلات وقدرة على إدارة النزاعات بفعالية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بأقصى درجات السرية والتقدير.
• خبرة مثبتة في تنسيق وإجراء برامج تدريب الموظفين.
• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية للتواصل مع جميع أصحاب المصلحة.