موظف موارد بشرية

Client of Talentmate

يلعب موظف الموارد البشرية دورًا حيويًا في تعزيز بيئة عمل إنتاجية ومتجانسة. تتطلب هذه الوظيفة فردًا استراتيجيًا وتكتيكيًا يمكنه التعامل مع مجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. يعمل موظف الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يضمن التواصل الواضح والامتثال لسياسات الشركة. من خلال الاستفادة من مهارات التنظيم والتواصل القوية، يساهم موظف الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم خطة العمل العامة وتساعد في دفع نجاح الشركة. يجب أن يكون المرشح المثالي شغوفًا بالناس، وماهرًا في حل المشكلات، ويمتلك فهمًا عميقًا لأفضل ممارسات الموارد البشرية. يجب أن يكون قادرًا على إدارة المهام الإدارية، بينما يحسن أيضًا من إشراك الموظفين وتطوير المنظمة. هذه الوظيفة حيوية في تعزيز قوة عمل شاملة ومتحفزة، مما يساهم مباشرة في النمو طويل الأجل للشركة ورضا الموظفين.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• تقديم الخدمات كنقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف الموظفين.
• الإشراف على عملية الانضمام، وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
• الحفاظ على معرفة محدثة بقوانين العمل وضمان الامتثال التنظيمي.
• تسهيل عمليات مراجعة الأداء ودعم تطوير الموظفين المستمر.
• تنسيق وإجراء جلسات تدريب الموظفين وورش العمل بشكل دوري.
• تطوير سياسات تعزز ثقافة مؤسسية صحية ورضا.
• التعامل مع شكاوى الموظفين ووساطة النزاعات في مكان العمل بشكل مهني.
• ضمان الحفاظ على سجلات دقيقة وإدارة معلومات الموظفين في قواعد البيانات.
• تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن مسائل السياسة التنظيمية حسب الحاجة.
• تحليل مقاييس وبيانات الموارد البشرية للتأثير على استراتيجيات وقرارات الموارد البشرية.
• تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة لدعم أفضل الممارسات.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة في دور الموارد البشرية، ويفضل أن يكون عاملاً عامًا.
• فهم قوي لقوانين العمل وإجراءات الانضباط والعمليات.
• قدرات ممتازة في حل المشكلات وقدرة على إدارة النزاعات بفعالية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بأقصى درجات السرية والتقدير.
• خبرة مثبتة في تنسيق وإجراء برامج تدريب الموظفين.
• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل مع جميع أصحاب المصلحة.