وظيفة علاقات صناعية

• 10 - 20 سنوات
• عمان - عمان

توفير القيادة الاستراتيجية في الإدارة والعلاقات الصناعية، وضمان الامتثال وإدارة القوى العاملة ومعايير الرفاهية في منشأة التصنيع المعيارية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نحن نبحث عن رئيس أعمال ذو خبرة ويدفعه الطموح لقيادة عمليات التوظيف وتعهيد العمالة لدينا في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور مثالي لشخص لديه خلفية قوية في تطوير الأعما...

• 2 - 5 سنوات
• بنغالورو - الهند

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، التفاوض على العروض، والحفاظ على خط أنابيب المواهب مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 10 - 16 سنوات
• نويدا - الهند

إدارة دورة التوظيف، الشراكة مع مديري التوظيف، جذب المواهب، إجراء المقابلات، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين في التوظيف غير التقني.

• 2 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشغيل وتوجيه الحافلات الثقيلة بأمان، مع ضمان الالتزام بقوانين وأنظمة المرور المحلية. إجراء فحوصات شاملة قبل الرحلة وبعدها، مع تحديد وإبلاغ المشكلات الميكانيكية على الفور. إدارة ...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وتصميم برامج التدريب، وإدارة علاقات الموظفين لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

المساعدة في التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم عملية التوجيه، وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال لقانون العمل القطري وتنظيمات وزارة الصحة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية من خلال المهام الإدارية والتواصل وصيانة السجلات، وتتطلب دبلوم أو درجة بكاليوس في إدارة الأعمال.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة تطوير المواهب، والإشراف على حوكمة الموارد البشرية مع الاستفادة من التحليلات في اتخاذ القرارات.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب، ومزايا الموظفين، وبيانات نظام معلومات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للقوانين؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية واهتمام بالتفاصيل.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية، والتوثيق، وعمليات الامتثال مع الحفاظ على السجلات وإعداد التقارير؛ مثالي للخريجين الجدد الذين يمتلكون مهارات التواصل والتقنية.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث والمقابلات والتوظيف، مع الحاجة إلى مهارات قوية في التواصل والموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تقديم الدعم للموظفين، الحفاظ على السجلات، وإجراء التدريب في بيئة سريعة.

• 1 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء والحفاظ على علاقات العملاء، مراقبة أداء الحسابات، ضمان الامتثال، ودعم تجديد العقود مع مهارات تفاوض وتواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب الشهرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، التعامل مع مزايا نهاية الخدمة، والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلاقات الحكومية، وبناء علاقات مع المسؤولين، ومراقبة اللوائح، وصياغة مواد المناصرة لتحقيق الأهداف التنظيمية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية اكتساب المواهب، مع التركيز على التوظيف الدولي، وإدارة أصحاب المصلحة، وقيادة الفريق ضمن قطاع التعليم للنمو الإقليمي.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة حملات التوظيف عالية الحجم، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مع امتلاك مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة، واستخدام تقنيات البحث المتقدمة، وإجراء تقييمات شاملة للمرشحين مع ضمان الامتثال والتوجيه الفعال.

• 15 - 18 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية والحكومة، وضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، وإدارة هياكل التعويضات، ودفع تخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل المسؤوليات إدارة الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، والامتثال؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات اتصال قوية.

• 7 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات إنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة مغادرة الموظفين، وحساب مزايا نهاية الخدمة مع مهارات قيادية قوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على قاعدة مواهب مع مهارات تواصل قوية في العقارات.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن التوظيف بكميات كبيرة، وتوجيه الموظفين الجدد، ودعم الموارد البشرية، وتنسيق الأداء، والمشاركة الموظفية، والامتثال في بيئة سريعة.

• 0 - 1 عام
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)

إدخال وصيانة بيانات الموظفين، إدارة عمليات التوظيف، إنشاء تقارير الموارد البشرية، ويتطلب إتقان برامج نظم معلومات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة دورة التوظيف، وتوظيف المهنيين في العقارات، وتطوير استراتيجيات لجذب أفضل المواهب في سوق تنافسي.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وصيانة سجلات الموظفين مع دعم السياسات والبرامج التنموية التنظيمية لإدارة فعالة للقوى العاملة.

• 4 - 9 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

أداء اختبارات وتكليف الأنظمة الكهربائية، تحليل النتائج، استكشاف الأخطاء وإصلاحها، ودعم تسليم المشروع في الطاقة والمرافق.

• 10 - 16 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

يتعاون في استراتيجيات التوظيف، وينفذ سياسات الموارد البشرية، ويدير علاقات الموظفين، ويضمن الامتثال لقوانين العمل؛ يبحث عن سعودي يحمل مؤهلات الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إطار إدارة المواهب، تنفيذ السياسات، تنسيق التدخلات التنموية، وتوجيه التدريب مع ضمان الامتثال والجودة في تخطيط الخلافة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والانخراط، إدارة اكتساب المواهب، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.