وظيفة Manager HR Administration في مصر

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والعمليات الفعالة مع مهارات قيادية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح، وتنفيذ السياسات مع امتلاك المعرفة في وظائف الموارد البشرية والتشريعات المحلية للتوظيف.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين والامتثال والتدريب وإدارة الأداء مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف العمل.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مراقبة الحضور، دعم التوظيف، إدارة العمليات المكتبية، وتقديم المساعدة الإدارية، تتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة في مايكروسوفت أوفيس.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، تنسيق خطط التدريب، ضمان دقة البيانات، ودعم برامج توظيف الموظفين بمهارات تواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، إعداد مستندات الموارد البشرية، دعم الرواتب، والتعامل مع استفسارات الموظفين مع درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال مع الإشراف على العمليات المكتبية ودعم الإدارة بالمهام الإدارية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق التوظيف، دعم الرواتب، إدارة المزايا، ضمان الامتثال، وإعداد تقارير الموارد البشرية مع الحفاظ على السرية.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم معالجة الرواتب، إدارة مزايا الموظفين، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، والحفاظ على الامتثال مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الحفاظ على سجلات الموظفين، المساعدة في التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم سياسات الموارد البشرية مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنظيم سجلات الموظفين، تحديث قواعد البيانات، إعداد مستندات الموارد البشرية، ضمان الامتثال القانوني، وامتلاك خبرة في برامج الموارد البشرية ومهارات التواصل القوية.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب، والحفاظ على سجلات الموظفين، وصياغة إعلانات الوظائف، ودعم استراتيجيات التوظيف مع تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر كويت - مصر , مصر كويت - الكويت

قيادة عمليات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة الرواتب والسجلات، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، يتطلب درجة بكاليوس وإجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تنظيم سجلات الموظفين، تحديث قواعد البيانات، إعداد مستندات الموارد البشرية، ضمان الامتثال القانوني، وامتلاك مهارات اتصال وتنظيم قوية.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنظيم سجلات الموظفين، إعداد مستندات الموارد البشرية، ضمان الامتثال القانوني، ومساعدة قسم الرواتب مع امتلاك خبرة في برامج الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز ثقافة إيجابية؛ تتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات بين شخصية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن احتياجات التوظيف، تقييم الأداء، تصميم التعويضات، إجراءات الانضمام، خطط التدريب، وضمان الامتثال للمعايير القانونية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال القانوني.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، التعامل مع العلاقات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والمشاركة.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في الدعم الإداري، والتوظيف، وسجلات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، والمشاركة مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 8 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتصميم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب في بيئة عمل عن بُعد، مع ضرورة وجود مهارات قيادية قوية وتوظيف تقني.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القيادة لتقييم احتياجات رأس المال البشري، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، والإشراف على التدريب والوظائف الإدارية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز إدارة المواهب وبرامج التدريب.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان التوافق مع سياسات الشركة، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، وتطوير مهارات الموظفين مع تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وقيادة فريق الموارد البشرية بمهارات تحليلية قوية.

• 10 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تحليل ممارسات الموارد البشرية، إدارة تقييم الأداء، قيادة إدارة المواهب، ضمان الامتثال القانوني، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادات.