وظيفة Manager Learning Development

• 8 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة برامج التدريب الفني، والإشراف على تطوير المهارات، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز أداء الموظفين ونمو المنظمة.

• 10 - 12 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن استراتيجيات التعلم والتطوير، وإدارة برامج التدريب، ودعم أهداف قطرية مع ضمان تطوير الموظفين وإدارة الأداء بشكل فعال.

• 5 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور خبرة واسعة في مجال الضيافة، ومهارات تواصل قوية، والقدرة على تدريب وتوجيه الزملاء بفعالية.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تحليل احتياجات التدريب، تصميم البرامج الأساسية، دعم مراجعات الأداء، الحفاظ على سجلات التدريب، وتعزيز مشاركة الموظفين في فندق فاخر.

• 6 - 11 سنوات
• المغرب - المغرب

تحليل احتياجات التدريب، تصميم البرامج، تحسين العمليات، دعم المتعلمين، إدارة الميزانيات، وقيادة فريق عالي الأداء في بيئة الشركات.

• 0 - 2 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في العمليات اليومية للموارد البشرية والتعلم والتطوير، إدارة البرامج، ودعم مشاركة الفريق في بيئة ضيافة سريعة الوتيرة.

• 5 - 9 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة عمليات التدريب، ضمان الامتثال، قيادة الفرق، ودعم تطوير المهارات مع التركيز على التعلم الاستراتيجي والتحول التشغيلي.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التعلم والمشاركة للموظفين من خلال تصميم برامج التدريب، وإدارة خطط الاتصال، ودعم برامج الرفاهية مع مهارات تقنية وناعمة قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع الأقسام لتحديد احتياجات التدريب، وتصميم التدخلات، وتعزيز معايير الخدمة مع توجيه المدربين وإدارة برامج التدريب.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتصميم البرامج، وتنسيق التدريب، والحفاظ على سجلات التدريب مع ضمان التواصل الفعال ومهارات التعامل مع الآخرين.

• 6 - 11 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير المبادرات التعليمية الاستراتيجية، وإجراء تحليلات احتياجات التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم لتعزيز أداء الموظفين.

• 0 - 2 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم احتياجات التدريب والتطوير، المساعدة في التوجيه والمشاركة، ودفع المبادرات البشرية مع مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن استراتيجية التعلم والتطوير العالمية، مع التركيز على غمر العلامة التجارية، وتحويل الثقافة، وحلول التعلم المبتكرة لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء جلسات تدريبية، تخصيص المحتوى، تقييم البرامج، وتحديد احتياجات التطوير؛ يتطلب درجة البكالوريوس، مهارات تواصل قوية، ومعرفة بعمليات التدريب.

• 1 - 3 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق جلسات التدريب، الحفاظ على السجلات، دعم التوجيه، والتواصل مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة النمو المهني وزراعة ثقافة التميز في التعلم والتطوير مع التركيز على المهارات اللينة.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير وتخطيط وإدارة برامج التعلم والتطوير، وتتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية وخبرة في الضيافة.

• 3 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ برامج التعلم، إجراء تحليل احتياجات التدريب، إدارة المشاريع، وتقييم فعالية التدريب باستخدام تحليلات البيانات.

• 4 - 9 سنوات
• بيروت، لبنان

قيادة مبادرات تطوير المواهب والتوجيه، تصميم برامج التدريب، تحليل فعالية التعلم، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرات التنظيمية.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

الإشراف على وتعزيز المبادرات التعليمية، إجراء تدقيقات الجودة، تحليل فعالية التدريب، وإدارة تقنيات التعلم مع توجيه أعضاء الفريق.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وتقديم برامج التدريب في صناعة السيارات، إدارة تطوير المواهب، وتعزيز الثقافة التنظيمية مع التركيز على القيادة وإدارة الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج التوطين، قيادة عمليات الفريق، التواصل مع أصحاب المصلحة، واستخدام البيانات لتطوير المواهب الوطنية والاحتفاظ بها.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال المستدام، إشراك الموظفين، وتنظيم الفعاليات المجتمعية مع قياس الأثر ومؤشرات النجاح.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة منصة التعلم والتطوير، إجراء التدريب، تطوير المحتوى، تحليل التقارير، والتعاون مع أصحاب المصلحة من أجل إدارة المواهب الفعالة.

• 5 - 7 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة تشكيل استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز الأداء من خلال التدريب والتطوير في قطاع السيارات.

• 15 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

نبحث عن قائد موارد بشرية استراتيجي لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة اكتساب المواهب، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في قطر.

• 4 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نبحث عن مصمم تعليم إلكتروني مبدع وموظف تطوير أعمال ماهر في تطوير التعليم الإلكتروني وإدارة علاقات العملاء وتحقيق أهداف المبيعات في المملكة العربية السعودية.

• 12 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم تدريب شامل في ابتكارات ومستجدات مستحضرات التجميل، مع التركيز على تطوير التعلم والنصائح الخبراء لتعزيز المعرفة بالمنتجات.

• 5 - 10 سنوات
• هولهومالي - جزر المالديف

تطوير ثقافة الموارد البشرية، إدارة السياسات، الإشراف على احتياجات التوظيف، ضمان الامتثال، ودفع الأداء بمهارات القيادة والتواصل القوية.

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب UAEN الموهبة، مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب، مدير تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري التقييمات، ينسق التدريب، ويقدم تقارير عن خطط التطوير مع ضمان الامتثال والجودة.