وظيفة Oracle HCM Functional Analyst Compensation في دبي

• 10 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إدارة التطبيقات المؤسسية، قيادة التحول الرقمي في المالية وسلسلة التوريد، وتمكين الفرق مع ضمان تحسين النظام وحوكمة البيانات.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

Internal Job Title: محلل وظائف Oracle HCM Reports to: مدير أنظمة الموارد البشرية Location: جبل علي، دبي هدف الوظيفة: لمساعدة في تبسيط عمليات الموارد البشرية في العمل وإحداث تغيي...

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل متطلبات الأعمال في الإقراض المؤسسي، التعاون في الحلول، مراجعة كود جافا وأوراكل، ودعم الاختبار والتوثيق.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشح لديه خبرة في Oracle EPM، ومعرفة بتوحيد البيانات المالية، ومهارات تحليل قوية لمهام التنفيذ والتقارير.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتطوير التخصيصات في مجموعة Oracle E-Business، تنفيذ ترحيل البيانات، استكشاف المشكلات وحلها، وتقديم الدعم للمستخدمين مع مهارات قوية في PL/SQL.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن استشاري تقني في Oracle EBS لتطوير وتخصيص ودعم تطبيقات Oracle، مع مهارات قوية في PL/SQL وتكامل الأنظمة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مستشار مالي ذو خبرة في Oracle Fusion Cloud مع خبرة في دفتر الأستاذ العام، والحسابات الدائنة، ومهارات تحليلية قوية لحلول مالية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محلل ERP سحابي من Oracle مدفوع ذاتيًا لقيادة تنفيذ ودعم وحدات المالية، مع ضمان الامتثال والتعاون الفعال.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة بنية تكنولوجيا المعلومات وإدارة Oracle NetSuite، وضمان الأمان ودعم المستخدم وتحسين العمليات مع التنسيق مع البائعين والقيادة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إقليمية لسحابة Oracle SCM، مع التركيز على الرعاية الصحية وتحويل سلسلة التوريد، مع تعزيز تفاعل العملاء ورضاهم.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وصيانة هياكل التعويضات، إجراء مراجعات الرواتب، إدارة المزايا، ودعم إدارة الأداء مع مهارات تحليلية واستراتيجية قوية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتحليل وتحسين سياسات تعويض العملاء مع تقديم رؤى مستندة إلى البيانات والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتعزيز تجربة العملاء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة توافق التحول الرقمي مع الأهداف التجارية، تقديم القيادة التقنية، وتعزيز العلاقات أثناء إدارة حلول الموارد البشرية والشؤون القانونية.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الرواتب لـ 4000 موظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، واستخدام أوراكل HCM فيوجن، وقيادة فريق الرواتب.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على أداء الموظفين، وضمان الامتثال مع تعزيز علاقات الموظفين ومبادرات التطوير.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، تنفيذ برامج تطوير الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية مع إدارة التعويضات والمزايا.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة معالجة الرواتب الشهرية، وصيانة بيانات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم التدقيق مع الرد على استفسارات الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سجلات الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال لقانون الإمارات مع ضمان فعالية التوجيه ومعالجة الشكاوى.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، ومزايا الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، سجلات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بممارسات الموارد البشرية وقانون العمل في الإمارات.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء مقابلات مع أصحاب المصلحة، وتنفيذ تحليل الفجوات، وتطوير مستندات متطلبات الأعمال مع استخدام أدوات تحليل البيانات ومنهجية أجايل.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وتنسيق التأشيرات، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، وشهادة، وخبرة في الصناعة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين والأداء؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.