وظيفة Senior Manager Hrbp في دبي

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك استراتيجي في الموارد البشرية مسؤول عن مشاركة الموظفين وإدارة المواهب وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة في مجال العملات المشفرة.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القادة لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات، وإدارة وظائف الموارد البشرية للمنظمات عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 3 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب، الامتثال للسياسات، إدارة التعويضات، علاقات الموظفين، وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم المشورة والدعم المتخصص في الموارد البشرية.

• 5 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجيات الأفراد مع تعزيز ثقافة الأداء العالي واستخدام رؤى البيانات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل لتقديم Flowmingo للمهنيين في الموارد البشرية، وكسب عمولات من خلال الإحالات، وتحسين عمليات التوظيف باستخدام حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات المالية وتحليل الربحية والتقارير مع التعاون مع الفرق لدعم أهداف الأعمال وضمان الامتثال لمعايير IFRS.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم المشورة الاستراتيجية لفعالية التنظيم وتطوير المواهب واستراتيجية الأفراد، بالتعاون مع القادة واستخدام رؤى البيانات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم وتعزيز تطبيقات أوراكل فيوزن في المالية والمشاريع، وضمان العمليات الفعالة، والتقارير، والتعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة المشاريع المؤسسية، وتعزيز التعاون، ومحاذاة مبادرات تكنولوجيا المعلومات مع أهداف الأعمال باستخدام منهجيات أجايل وتفاعل فعال مع أصحاب المصلحة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع الأقسام لتقديم رؤى مالية، إجراء التحليلات، دعم الميزانية، وإدارة المخاطر المالية مع ضمان التوافق الاستراتيجي.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات خدمات الموظفين المشتركة، وضمان الامتثال في الرواتب والمزايا ونظم معلومات الموارد البشرية مع دفع التحول الرقمي وتطوير الفريق.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية وإدارة الأداء والرواتب، يتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة برامج الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل بين Flowmingo وفرق التوظيف، شارك المنصة واكسب عمولات من خلال الإحالات الناجحة في دور مرن.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل في اكتساب المواهب، شارك Flowmingo مع الشبكات، واكسب عمولات من خلال الإحالات مع تقديم رؤى قيمة.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم رؤى وتحليلات مالية للإدارة العليا، وتطوير استراتيجيات مالية، وتعزيز الأداء من خلال التعاون وتقييم المخاطر.