مدير أول للمواهب والثقافة talabat

ما هو على طبقك؟

هذه الوظيفة لشخص يعرف كيف يترجم الاستراتيجية إلى تنفيذ على الأرض. ستقوم بدور شريك استراتيجي للمواهب للأعمال، مما يضمن أن دورة حياة المواهب لدينا متكاملة من البداية إلى النهاية، وأن أجندة ثقافتنا تؤتي ثمارها حيث تكون الأهمية أكبر، وأن قادتنا لديهم الرؤى والأدوات والدعم لبناء منظمات قوية وصحية.

ستلعب أيضًا دورًا حاسمًا في دفع تمكين الذكاء الاصطناعي عبر مجالاتك من خلال نشر برامج المواهب والتعلم والثقافة التي صممها الفريق المركزي، مما يساعد الأعمال على تبني طرق جديدة للعمل وتوسيع نطاقها بشكل أذكى.

• التعاون بشكل وثيق مع قادة الأعمال وفرق الناس والثقافة لإدماج أجندة المواهب والثقافة عبر الأسواق المحلية والوظائف الإقليمية.
  

• التصرف كشريك موثوق للمواهب للمساهمين الرئيسيين، مترجمًا استراتيجية الأعمال إلى أولويات موهبة وثقافة مصممة لكل وظيفة أو مجال.
  

• قيادة التنفيذ الشامل لدورة حياة المواهب عبر مجالات ملكيتك، بما في ذلك تطوير المواهب، الأداء، التعلم، تجربة الموظف، وصحة المنظمة.
  

• جلب استراتيجيات وثقافات المواهب المركزية، والأطر، والبرامج إلى الحياة بطريقة يقودها الأعمال، وتكون ذات صلة محليًا، وقوية من الناحية التشغيلية.
  

• التقرب من الأعمال وأن تكون مرئيًا على الأرض، وبناء علاقات قوية مع القادة والفرق عبر الأسواق والوظائف لفهم الاحتياجات، وتشخيص القضايا، ودفع التبني.
  

• امتلاك ومراقبة صحة المنظمة عبر مجالاتك، باستخدام البيانات والرؤى لتحديد الأنماط، والمخاطر، والفرص، وتقديم تقارير واضحة بالتوصيات وخطط العمل.

• مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية مع المصداقية والحضور للشراكة بشكل فعّال مع القادة الكبار والتحدي بشكل بناء عند الحاجة.
  

• خبرة مثبتة في قيادة الأشخاص، مع القدرة على قيادة وتوجيه وتطوير فريق في بيئة سريعة الخطى.
  

• عقلية تنفيذ قوية تعرف كيف تنتقل من الاستراتيجية إلى العمل وتجعل الأمور تحدث على الأرض.
  

• متمكن من التكنولوجيا ومتحمس للابتكار، مع اهتمام قوي أو خبرة في الممارسات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، والأدوات الرقمية، وطرق العمل الجديدة.
  

• مهارات تواصل وتأثير ممتازة، مع القدرة على تعديل نهجك ليتناسب مع جماهير وسياقات مختلفة.
  

• الشراكة مع القادة لتعزيز فعالية الفريق، والثقافة، وقدرة القيادة، مما يضمن أن تدعم قرارات المواهب أداء الأعمال وصحتها على المدى الطويل.
  

• قيادة نشر مبادرات تمكين الذكاء الاصطناعي عبر الأعمال من خلال إطلاق برامج التعلم، والمواهب، وطرق العمل التي صممها الفريق المركزي، مما يساعد الفرق على تبني التكنولوجيا بثقة وتأثير.
  

• قيادة وتوجيه فريق من مديري شركاء المواهب ومنسقين، وتوفير الوضوح، والتنفيذ القوي، وبيئة فريق عالية الأداء.
  

• ضمان أن يكون التنفيذ متسقًا، وقابلًا للتوسع، وعالي الجودة، مع السماح بالمرونة اللازمة لتخصيص الحلول حسب واقع الأعمال المختلفة.
  

• التصرف كصوت للأعمال تجاه فريق المواهب والثقافة المركزي، ومشاركة الرؤى، والتعليقات، والاحتياجات لتحسين الاستراتيجية والتصميم بشكل مستمر.

ماذا طلبنا؟

• 10+ سنوات من الخبرة في إدارة المواهب، والتعلم والتطوير، وتجربة الموظف، وتمكين الثقافة.
  

• خبرة قوية في نموذج الشراكة للمواهب أو الشراكة التجارية، مع سجل حافل مثبت في العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والتأثير عبر الوظائف.
  

• فهم عميق لدورة حياة المواهب من البداية إلى النهاية وكيفية ترجمة استراتيجية المواهب والثقافة إلى تأثير الأعمال.
  

• خبرة في قيادة المبادرات عبر مجالات مثل إدارة المواهب، وتطوير القيادة، والتعلم، وتجربة الموظف، والثقافة، وصحة المنظمة.

• مدفوع بالبيانات بشكل كبير مع مهارات تحليل قوية والقدرة على تحويل الرؤى إلى عمل، وقرارات، وسرد أعمال واضح.