مدير المواهب

Herm s

Main ResponsibilitiesLearning & Development Strategy تصميم وتنفيذ استراتيجية تعلم سنوية مصممة لتناسب الوظائف المؤسسية والتجزئة (المكتب الرئيسي، البوتيك، العمليات) تحديد احتياجات التعلم من خلال مراجعات الأداء، تخطيط التعاقب، وأولويات الأعمال تقييم فعالية التدريب والعائد على الاستثمار لتحسين البرامج باستمرارTalent Management & Growth قيادة برامج التنقل الداخلي، تقييمات المواهب، وخطط التطوير للموظفين ذوي الإمكانيات العالية التعاون مع HRBPs والقيادات الوظيفية لإنشاء خطط التنمية الفردية (IDPs) إدارة مبادرات تطوير القيادة وبرامج الإرشادPerformance & Succession Planning دعم دورة إدارة الأداء السنوية تسهيل مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب للأدوار الحرجة إنشاء أطر الكفاءات وخرائط بناء القدراتPartnership & Stakeholder Engagement الشراكة مع فرق L&D العالمية/الإقليمية لتوطين المبادرات الجماعية وضمان التوافق بناء العلاقات مع بائعي التدريب الخارجيين، كليات الأعمال، والاستشاريين العمل كسفير للعلامة التجارية لثقافة التعلم داخل المنظمةTools & Systems الإشراف على منصات التعلم الرقمية (LMS)، تنسيق المحتوى، وتحليلات البيانات مراقبة مقاييس التعلم، التعليقات، وتقارير التقدمRequirementsدرجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة5 8 سنوات من الخبرة في تطوير المواهب، ويفضل في التجزئة الفاخرة أو العلامات التجارية الاستهلاكية الراقية فهم عميق لاتجاهات L&D، نظريات التعلم للبالغين، وأطر المواهب مهارات تسهيل قوية، الإرشاد، وإدارة أصحاب المصلحة إتقان أدوات التعلم الرقمية (مثل LMS، LinkedIn Learning، SuccessFactors) الطلاقة في اللغة الإنجليزية، اللغات الإضافية تعتبر ميزة