وظيفة Workers Compensation في الامارات

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التوجيه، التعامل مع الاستفسارات، معالجة الرواتب، وتنظيم أنشطة المشاركة مع الكفاءة في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري في التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والامتثال مع الحفاظ على سجلات الموظفين والرد على الاستفسارات.

• 3 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات الانضمام والمغادرة، مع التركيز على إدارة المزايا؛ نبحث عن مرشح لديه خلفية في الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم المستشارون بتقديم المشورة المالية، وبناء محافظ العملاء، وقيادة الفرق، مع التركيز على الدخل طويل الأجل والنمو الريادي.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل الإماراتي والعلاقات الحكومية مع الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية والتقارير.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف الشامل، والتوجيه، وعلاقات الموظفين في قطاعات التجزئة، والمأكولات والمشروبات، والجمال مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 8 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة (UAE - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعاون مع قادة الأعمال بشأن مبادرات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، تحليل بيانات الموارد البشرية، وامتلاك معرفة قوية بقانون العمل في الإمارات.

• 1 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الموظفين الإماراتيين، تنفيذ مبادرات التوطين، دعم عمليات الموارد البشرية، والتواصل مع الجهات الحكومية للمواطنين الإماراتيين.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين والرواتب والامتثال للقوانين الإماراتية مع تعزيز التحسين المستمر وتعزيز علاقات أصحاب المصلحة القوية في عمليات رأس المال البشري.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة مزايا الموظفين، وتتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية، وإجادة في برامج الموارد البشرية، وخبرة في التوظيف المالي.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة الحضور والامتثال في التصنيع؛ يتطلب معرفة في الموارد البشرية، وخبرة في برامج الرواتب، ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة المنظمة مع التركيز على إدارة المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال في صناعة الضيافة، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تسهيل عمليات الرواتب، التحقق من الحضور، مساعدة الموظفين، والحفاظ على سجلات الرواتب باستخدام نظام إدارة الموارد البشرية Adrenalin؛ يتطلب مهارات قوية في الموارد البشرية وإجادة في ...

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال رؤى مستندة إلى البيانات.

• 1 عام
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 1 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الفرق متعددة الوظائف في إدارة المشاريع، تطوير خطط المشاريع، إجراء تقييمات المخاطر، وضمان التواصل مع أصحاب المصلحة مع التركيز على إدارة الفوائد.

• 5 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يوفر الدعم المعاملاتي للموظفين والمديرين، يدير الوثائق المتعلقة بالتوظيف، ويضمن الامتثال لسياسات الموارد البشرية والعمليات الحكومية.

• 3 - 5 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الإدارة المكتبية، سجلات الموظفين، الحضور، الرواتب، التوظيف، والتوجيه مع ضمان تنظيم وتوثيق التقارير بكفاءة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والامتثال، وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة مزايا الموظفين والرواتب وعمليات الموارد البشرية، وتتطلب معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات ومهارات تنظيمية ممتازة.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، قاعدة بيانات الموارد البشرية، الحضور، الإجازات، التأمين، وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وعلاقات الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وإدارة برامج مزايا الموظفين، دفع الأتمتة، ضمان الامتثال، وتقديم الاستراتيجيات للقيادة العليا مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

إدارة العمليات الفنية اليومية، ضمان جودة الحياة، الحفاظ على التواصل، الإشراف على الرواتب، ودعم علاقات المؤدين في بيئة مسرحية.

• 10 - 15 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة محفظة إعادة التأمين للمسؤولية، وضمان الربحية، وتطوير علاقات الوسطاء، والإشراف على فرق الاكتتاب، وابتكار المنتجات مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة سجلات الموظفين والتوظيف والرواتب والامتثال لقانون العمل الإماراتي؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 4 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف موارد بشرية ذو خبرة لتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة مراجعات الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.