كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية

RAK Academy

سيكون شريك الأعمال في الموارد البشرية الأول شريكًا استراتيجيًا لقيادة الأكاديمية، حيث يقدم إرشادات وحلول خبراء في الموارد البشرية لتعزيز فعالية المنظمة. ستركز هذه الوظيفة على استقطاب المواهب، وتحليل بيانات الموارد البشرية، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، مع ضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع رؤية المدرسة وأهدافها التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية

استقطاب المواهب، تخطيط القوى العاملة والتوظيف

• قيادة وإدارة دورة التوظيف الكاملة للموظفين التعليميين وغير التعليميين. تطوير وتنفيذ خطط توظيف استراتيجية للأكاديميين وغير الأكاديميين عبر جميع الأقسام.
• البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة بما في ذلك مواقع الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، معارض التوظيف، والشبكات الدولية
• ضمان أن جميع ممارسات التوظيف تتوافق مع قانون العمل الإماراتي، وتنظيمات وزارة التربية والتعليم، وتتوافق مع معايير وممارسات التوظيف في المنهج البريطاني وIB.
• تقديم مشورة متخصصة بشأن الاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف، بما في ذلك دعم تطوير أوصاف الوظائف، وصياغة إعلانات الوظائف، والتوصيات لنشر الإعلانات، والفرز، والقوائم المختصرة، وإدارة المقابلات، وتتبع المرشحين لجميع الموظفين الجدد.
• القيام بدور رئيسي في تصميم وتطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة الاستراتيجية (التركيز على السعة، والقدرة، والثقافة، وقيادة التغيير) التي تتماشى مع الأهداف ونتائج الأعمال.
• بناء والحفاظ على قنوات المواهب لضمان التوظيف في الوقت المناسب للمرشحين ذوي الجودة العالية.
• تصميم وتقديم برامج توجيه وتوجيه فعالة وم contemporar
• التعاون وتنفيذ الأحداث المحلية والدولية للتوظيف

علامة صاحب العمل

• الترويج لقيم وثقافة المدرسة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية.
• تمثيل المدرسة في أحداث التوظيف، والمؤتمرات، ومعارض الوظائف.

التوجيه والامتثال

• تسهيل عمليات التوجيه السلسة للموظفين الجدد، بما في ذلك معالجة التأشيرات، والوثائق، والتوجيه
• الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التوظيفية وضمان الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح الخارجية.

تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير

• تتبع وتحسين مؤشرات التوظيف باستخدام أدوات تحليل الموارد البشرية وPower BI.
• تحليل اتجاهات القوى العاملة وقنوات المرشحين لتوجيه استراتيجيات التوظيف
• توفير البيانات حول اتجاهات الأداء المبكرة لدعم الاحتفاظ والتطوير
• بناء لوحات معلومات وتقارير بصرية لتقديم الرؤى إلى القيادة
• استخدام التحليلات التنبؤية لتوقع احتياجات التوظيف والفجوات في المواهب
• ضمان دقة البيانات والامتثال للوائح حماية البيانات
• تفسير مجموعات البيانات المعقدة ولوحات المعلومات لإعلام اتخاذ القرارات
• تطبيق تقنيات تحليل الموارد البشرية باستخدام كل من البيانات الكمية والنوعية
• إعداد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لدفع التوظيف ونتائج الأعمال.
• المساهمة في تخطيط القوى العاملة، واستراتيجيات الخلافة، وإعادة الهيكلة.
• التعاون مع فرق الرواتب، ونظام تخطيط الموارد، وإدارة الإجازات، والتعويضات والمزايا لتقديم حلول متكاملة في الموارد البشرية.

علاقات الموظفين والمشاركة

• تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة من خلال معالجة مخاوف وشكاوى الموظفين.
• تصميم وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، وبرامج الاعتراف، والأنشطة التطويرية.
• تعزيز التنوع، والإنصاف، والشمول داخل مجتمع المدرسة