مدير المواهب

Herm s

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية التعلم والتطوير

• تصميم وتنفيذ استراتيجية تعلم سنوية مخصصة للوظائف المؤسسية والبيع بالتجزئة (المكتب الرئيسي، المتجر، العمليات)
• تحديد احتياجات التعلم من خلال مراجعات الأداء، تخطيط التعاقب، وأولويات الأعمال
• تقييم فعالية التدريب والعائد على الاستثمار لتحسين البرامج باستمرار
  
  

إدارة المواهب والنمو

• قيادة برامج التنقل الداخلي، تقييمات المواهب، وخطط التنمية للموظفين ذوي الإمكانات العالية
• التعاون مع شراكة الموارد البشرية والقادة الوظيفيين لإنشاء خطط تطوير فردية (IDPs)
• إدارة مبادرات تطوير القيادة وبرامج التدريب
  
  

الأداء وتخطيط التعاقب

• دعم دورة إدارة الأداء السنوية
• تسهيل مراجعات المواهب وتخطيط التعاقب للأدوار الحيوية
• إنشاء أطر الكفاءات وخرائط بناء القدرات
  
  

الشراكة ومشاركة الأطراف المعنية

• الشراكة مع فرق التعلم والتطوير العالمية/الإقليمية لتخصيص المبادرات الجماعية وضمان التوافق
• بناء علاقات مع مقدمي التدريب الخارجيين، ومدارس الأعمال، والاستشاريين
• العمل كسفير للعلامة التجارية لثقافة التعلم داخل المنظمة
  
  

الأدوات والأنظمة

• الإشراف على منصات التعلم الرقمية (LMS)، وتجميع المحتوى، وتحليل البيانات
• مراقبة مقاييس التعلم، والتعليقات، وتقارير التقدم
  
  

المتطلبات

• درجة بكاليوس أو ماجستير في الموارد البشرية، الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة
• 5-8 سنوات من الخبرة في تطوير المواهب، ويفضل في بيع التجزئة الفاخر أو العلامات التجارية الاستهلاكية الراقية
• فهم عميق لاتجاهات التعلم والتطوير، نظريات تعلم البالغين، وأطر المواهب
• مهارات قوية في التيسير، والتدريب، وإدارة الأطراف المعنية
• إتقان أدوات التعلم الرقمية (مثل: LMS، LinkedIn Learning، SuccessFactors)
• الطلاقة في الإنجليزية، واللغات الإضافية تعتبر ميزة