وظيفة Associate Talent Acquisition

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات البحث، إجراء الفحوصات، إدارة دورة التوظيف، ويتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إدارة دورات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك خبرة قوية في التوظيف ومهارات التواصل.

• 7 - 14 سنوات
• تايلاند - تايلاند

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة حلول التوظيف، ضمان تجربة المرشح، وتطوير تجمعات المواهب مع الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة.

• 7 - 14 سنوات
• سنغافورة - سنغافورة

دعم تخطيط القوى العاملة، تطوير خطط التوظيف، إدارة حلول التوظيف، وضمان اكتساب المواهب الفعال من خلال أدوات التقييم وبناء العلاقات.

• 2 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع القادة، بناء خطوط أنابيب، ومشاركة رؤى السوق؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف واكتساب المواهب لحلول تكنولوجيا المعلومات، تتطلب خبرة في التوظيف، وتوظيف الوكالات، وتوظيف القيادة مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 0 - 5 سنوات
• Alexandria - Egypt

قيادة عمليات التوظيف، إشراك أصحاب المصلحة، جذب المواهب المتنوعة، ضمان الامتثال، واستخدام البيانات للتحسين المستمر في اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تطوير استراتيجيات البحث، إجراء الفحوصات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع الحفاظ على تحليلات التوظيف والامتثال.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المواهب، استخدام منصات تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي , عجمان , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الأكاديمية والإدارية، وتطوير استراتيجيات البحث، وضمان الامتثال للسياسات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول موجهة للعملاء في النفط والغاز مع مهارات تواصل قوية وقدرات تنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين مع استخدام مقاييس التوظيف.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات المواهب، وضمان عملية إدماج سلسة مع دعم العلامة التجارية لصاحب العمل وأنشطة تفاعل المرشحين.

• 12 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار متنوعة، تحسين العمليات باستخدام SAP SuccessFactors، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف الكامل، وبناء العلامة التجارية للموظف، وتعزيز التنوع أثناء التعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف، البحث عن المرشحين، فرز المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

نبحث عن مجند متحمس للبحث عن المرشحين الهندسيين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وإدارة دورات التوظيف، والتفاوض على العروض مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 20 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

سيقود المرشحون عملية التوظيف الكاملة، ويضمنون الامتثال التنظيمي، ويعززون أداء الفريق في التوظيف بكميات كبيرة مع خبرة في التوظيف في الإمارات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، التواصل حول تفاصيل التوظيف، تقديم المشورة بشأن معارض التوظيف، وضمان تلبية الطلبات في الوقت المناسب مع مواهب عالية الجودة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، تنسيق جهود التوظيف، والحفاظ على التقارير مع امتلاك مهارات تفاوض قوية وإدارة الوقت والتحليل في بيئة ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتطوير استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء عمليات التوظيف، مراجعة المرشحين، الحفاظ على الامتثال، وتقديم تقارير حول مقاييس التوظيف؛ يتطلب مهارات تواصل، تفاوض، وتحليل ممتازة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوجيه مستشاري التوظيف، دفع تطوير الأعمال، إدارة علاقات العملاء، والإشراف على استراتيجيات التوظيف وتدريب الأداء.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، إعداد إعلانات الوظائف، وتنسيق برامج التوجيه والتدريب للمرشحين الحاصلين على درجة في إدارة الأعمال.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، دعم العلامة التجارية لصاحب العمل، تحليل بيانات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، ودعم الامتثال، ويتطلب درجة بكاليوس وشهادة في الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والاختيار، وتوظيف المتخصصين في العقارات، ويتطلب مهارات تواصل قوية وإلمام بأدوات التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، إدارة دورة التوظيف، واستخدام التحليلات لتحسين عمليات اكتساب المواهب.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين، ودعم مبادرات التوظيف المتنوعة؛ يتطلب مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات التوظيف، وتحديد المرشحين، وتقديم حلول مخصصة في النفط والغاز، مع ضرورة وجود مهارات قوية في التواصل والتنظيم.