وظيفة Director Of Human Resource في ابوظبي

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوظيف، ومعالجة الرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي ، أبوظبي ، الشارقة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تصميم وتقديم برامج التدريب، إجراء تقييمات الاحتياجات، تقييم الفعالية، وتوجيه الموظفين لتعزيز المهارات وتطوير الحياة المهنية.

• 3 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، تنسيق عمليات التوظيف، ضمان الامتثال للموارد البشرية، إدارة الرواتب، والحفاظ على سجلات الموظفين لبيئة عمل إيجابية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي , الشارقة , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب والامتثال؛ تطوير السياسات؛ إدارة الفرق عبر المواقع؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 10 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التوجيه، إدارة المزايا، ومعالجة الرواتب مع الحاجة إلى مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للموظفين الناطقين بالعربية، يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 4 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مساعد الموارد البشرية يدعم التوظيف، يحافظ على سجلات الموظفين، ينسق الفعاليات، ويضمن السرية، ويتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة قسم الموارد البشرية، تطوير الاستراتيجيات، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، تتطلب خبرة في قطاع التعليم.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا في تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم الموارد البشرية من خلال المساعدة في التوظيف، وصيانة سجلات الموظفين، وتسهيل مشاريع الموارد البشرية مع ضمان السرية والكفاءة التنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، قيادة جهود استقطاب المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال القانوني مع الحاجة إلى مهارات قوية في الاتصال واستراتيجيات الموارد ا...

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تنسيق عمليات التوظيف، وإدارة انتقالات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال التواصل الفعال.

• 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تتضمن الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتعزيز التنوع، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية، إدارة دورات التوظيف، الحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات، وتحسين سير العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الفرق المتنوعة بفعالية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة وظائف الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، ودعم التوظيف والتوجيه في بيئة تعليمية.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة دعم وظائف الموارد البشرية، إدارة السجلات، المساعدة في التوظيف، وضمان الامتثال للوائح العمل مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قيادية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة توجيه الموظفين بشأن وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وإدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

وصف الوظيفة الملخص: المسؤوليات الرئيسية 1. التوظيف • إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، sourcing المرشحين، الفرز، المقابلات، والاختيار. • التعاون...

• 2 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب مرشحة ديناميكية لتولي إدارة المكتب، وظائف الموارد البشرية، دعم المالية، والتوثيق مع مهارات تواصل قوية بالإنجليزية والهندية.

• 4 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والوثائق مع الحاجة إلى مهارات إدارية ممتازة ومعرفة بقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعادة هيكلة التنظيم مع ضمان التنفيذ الفعال للسياسات والتحسين المستمر في بيئة مصرفية ديناميكية.

• 3 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال، والتدريب مع تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

• 1 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، متمكن في أنظمة إدارة الموارد البشرية، مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عمليات التوظيف، تنسيق ترتيبات السفر والتأشيرات، الإشراف على العمليات المكتبية، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على مهارات تنظيمية قوية.