اداري موارد بشرية

Client of Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دوراً محورياً في ضمان التشغيل الفعال والكفء لقسم الموارد البشرية في المؤسسة. تتضمن هذه الوظيفة مجموعة واسعة من الوظائف المتعلقة بالموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة. بصفتك مديراً للموارد البشرية، ستتعاون مع القيادة والموظفين لدفع استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم مهمة وأهداف المؤسسة. ستعمل كمستشار للشركة في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية وستكون مسؤولاً عن قيادة فريق يعزز نمو الشركة من خلال إدارة رأس المال البشري بشكل مدروس. تتطلب هذه الوظيفة شخصاً استباقياً وعطوفاً يمكنه تعزيز بيئة عمل منتجة مع الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لتلبية احتياجات التوظيف بكفاءة.
• تجسير العلاقة بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى.
• دعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال من خلال تطوير والاحتفاظ برأس المال البشري.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يحفز الأداء العالي.
• الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج الفوائد لجذب والاحتفاظ بالمواهب.
• ضمان الامتثال القانوني طوال أنشطة إدارة الموارد البشرية.
• إنشاء بيئة عمل آمنة وشاملة لجميع الموظفين.
• رعاية بيئة عمل وثقافة إيجابية تتماشى مع قيم الشركة.
• إجراء برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وتعزيز نمو حياتهم المهنية.
• التعاون مع القادة الوظيفيين لمعالجة القضايا المتعلقة بالتوظيف بفعالية.
• تحليل اتجاهات القوى العاملة لدعم التخطيط الاستراتيجي والإدارة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عمل مثبتة كمدير موارد بشرية أو كمدير موارد بشرية آخر.
• معرفة بأنظمة الموارد البشرية، وقواعد البيانات، والتشريعات المتعلقة بالتوظيف الحالية.
• قدرة مثبتة على قيادة وتطوير أقسام وفرق الموارد البشرية.
• مهارات تواصل بين شخصية قوية، والتفاوض، وحل النزاعات.
• مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة مع اهتمام بالتفاصيل.
• قدرة على تصميم استراتيجية مع مهارات قيادية لضمان التنفيذ.