وظيفة اداري موارد بشرية في مصر

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والمزايا، والتطوير، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والتدريب لقوة عاملة متنوعة.

• 0 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تشمل المسؤوليات: يتماشى الجهد البشري بشكل استراتيجي مع احتياجات العمل المحددة، بما في ذلك تقييم وتصميم التنظيم، وفعالية الفريق، وقضايا الأفراد، والاتجاهات التي تسهم في نمو وتناف...

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنظمة الملفات، مساعدة الموظفين، الحفاظ على السرية، وضمان الامتثال للسياسات مع تعزيز العلاقات الإيجابية ودعم أهداف الفريق.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال مع الحفاظ على السجلات ودعم الإدارة في قضايا الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات الحاسوب.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، المساعدة في عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم الإدارة في حل قضايا الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم دعم شامل لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين وتنفيذ السياسات، مع تعزيز بيئة متنوعة وشاملة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة إدارة مزايا الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، وتتطلب مهارات في إدارة الموارد البشرية، والتواصل، والإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والتواصل.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية، والتوجيه، والامتثال، وتقييم الأداء مع ضمان الالتزام بقوانين العمل ودعم إدارة المشاريع.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة قواعد بيانات المرشحين، إجراء عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقديم عروض العمل مع الحاجة إلى خبرة في دعم العملاء وشهادة في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وزيادة القدرة على التوظيف في صناعة دعم العملاء.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات إدارة التغيير لمبادرات التحول، وضمان مشاركة أصحاب المصلحة، والتواصل الفعال، والتدريب، ومقاييس الاعتماد لتحقيق نتائج ناجحة.

• 8 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وإدارة استراتيجيات التعويض، إجراء تحليل السوق، ضمان الامتثال، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمواءمة ممارسات التعويض مع الأهداف التجارية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة تقييم الأداء، وضمان الامتثال القانوني مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 4 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة الموارد، تخطيط المشاريع، والتخصيص مع إظهار مهارات الاتصال وحل المشكلات في قطاع التأمين.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، والتوجيه، والسفر، ونظام تتبع المتقدمين، ونظام SAP، مع ضرورة إتقان الألمانية والإنجليزية ومهارات التواصل القوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية وتقديم الدعم الإداري للرئيس التنفيذي، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الفنية الكاملة، تحسين العمليات، جذب المواهب، وتقديم رؤى السوق مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، البحث عن المرشحين، إجراء الفحوصات، وإدارة خطوط الأنابيب مع كونك نشطًا وموجهًا للتفاصيل.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، ضمان عمليات فعالة، بناء خطوط مرشحين، واستخدام أدوات التوظيف مع الحاجة إلى خلفية قوية في البحث ومهارات التواصل.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة خط أنابيب المواهب، واستخدام أدوات التوظيف لجذب أفضل المواهب عبر عدة مناطق.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وبناء قنوات المواهب في صناعة الأثاث مع مهارات قيادية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف العالمي من البداية إلى النهاية، وصيد المواهب، وإدارة أصحاب المصلحة، وتنفيذ التوظيف المدفوع بالبيانات لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية في البنوك، تتطلب مهارات تواصل قوية، ومهارات تنظيمية، ومعرفة باتجاهات التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ عملية التوظيف الشاملة، الشراكة مع أصحاب المصلحة، تحسين تجربة المرشحين، وتعزيز التنوع في التوظيف مع استخدام تحليلات البيانات والأدوات.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، دعم مشاريع التوظيف، وضمان الامتثال أثناء تقديم حلول التوظيف عبر أسواق الشرق الأوسط.