وظيفة Senior Workforce Optimisation Manager في دبي

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قائد استراتيجي مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، والتنبؤ، والجدولة، وإدارة الموارد لتعزيز عمليات الفندق وتجارب الضيوف.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات المبيعات وإدارة المالية، ودفع القرارات المستندة إلى البيانات والتعاون عبر الوظائف لتحسين أداء الأعمال.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات المبيعات وإدارة المالية، تحسين الأداء من خلال اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات، والتعاون عبر الوظائف في بيئة سريعة الوتيرة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحسين محركات البحث، إجراء تحسين الكلمات الرئيسية، وتعزيز المحتوى لمحركات البحث المدفوعة بالذكاء الاصطناعي مع تحليل مقاييس الأداء.

• 5 - 11 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات AEO و GEO، تحسين الأداء باستخدام أدوات SEO، وتحليل اتجاهات البيانات مع امتلاك مهارات تحليلية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات الوسائط، إدارة فرق التحليلات، تحسين الحملات، وتنفيذ تقنيات المزايدة مع ضمان الامتثال والتميز التشغيلي.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بتحفيز نمو الإيرادات من خلال تحليل البيانات ورؤية السوق، مع تحسين التسعير والتوزيع أثناء التعاون مع الأقسام المختلفة في الضيافة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

هذا الدور يلعب دورًا حاسمًا في ضمان تحسين قوائم العقارات الخاصة بنا على منصات Airbnb وPropertyFinder وDubizzle وBayut؛ خبرة مثبتة في إدارة قوائم العقارات على Airbnb وPropertyFin...

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

زيادة استخدام الموارد من خلال تخصيص القوى العاملة والمعدات والمرافق، وضمان الكفاءة التشغيلية والتواصل الفعال في عمليات المطار.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة أنشطة السائقين، المساعدة في التواصل مع الشركاء، ودعم مشاريع اللوجستيات؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنسيق والتحليل.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة نشاط الوكلاء في الوقت الحقيقي، تحليل الاتجاهات، إنشاء تقارير، إدارة الجداول، والتعاون مع الفرق لتحسين أداء مركز الاتصال.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة البناء في الموقع، الإشراف على العمال، ضمان مراقبة الجودة، وتحسين الموارد مع الالتزام ببروتوكولات السلامة واللوائح المحلية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة تقييم الأداء، وضمان مشاركة الموظفين مع التركيز على الامتثال.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف لأدوار النفط والغاز، البحث عن المرشحين، إدارة المفاوضات، وضمان الامتثال أثناء توجيه أعضاء الفريق المبتدئين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وإدارة ميزانيات المشاريع، وإجراء تدقيقات التكلفة، وتقديم رؤى مالية مع الحاجة إلى درجة في المالية أو الهندسة ومهارات تحليلية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والانخراط مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة والأداء التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية لدفع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، واكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين مع التعاون مع أصحاب المصلحة واستخدام التحليلات التنبؤية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الرواتب لـ 4000 موظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، واستخدام أوراكل HCM فيوجن، وقيادة فريق الرواتب.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة حملات الوسائط المدفوعة، وتحليل مقاييس الأداء، والتعاون في استراتيجيات رقمية لزيادة الحجوزات والإيرادات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إقليمية لسحابة Oracle SCM، مع التركيز على الرعاية الصحية وتحويل سلسلة التوريد، مع تعزيز تفاعل العملاء ورضاهم.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على إنتاج الأبواب الفولاذية المقاومة للحريق وغير المقاومة للحريق، وضمان الامتثال والكفاءة والجودة أثناء قيادة وتطوير فريق الإنتاج.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات السكك الحديدية والصيانة، وضمان التميز في الخدمة، والأداء المالي، والامتثال التنظيمي مع قيادة التخطيط الاستراتيجي وتفاعل أصحاب المصلحة.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المسؤوليات الرئيسية استراتيجية المهارات والحوكمة قم بإنشاء وتنقيح تصنيف المهارات على مستوى الشركة، مع ربط الطلبات الناشئة في السوق بإطارات قدرات PwC. دمج تخطيط القوى العاملة الا...

• 3 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات انضمام العملاء، إدارة الفرق، دفع الأتمتة، تحسين العمليات، والتعاون عبر الوظائف لتحسين تجارب العملاء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة رؤية واستراتيجية المنتج، دفع الابتكار في المدفوعات عبر الحدود، وإدارة محفظة المنتجات العالمية مع مسؤولية الربح والخسارة.