محلل موارد بشرية (HRIS)

Client of Rajab Manpower Consultants

عنوان الوظيفة
محلل موارد بشرية (HRIS)

الوظيفة
العلاقات الصناعية

المقترح
الموارد البشرية

المتطلبات الدنيا

• التعليم: درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، تطبيقات الكمبيوتر أو ما يعادلها.

• الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.

• الشهادة (اختياري): شهادة مهنية في SAP SuccessFactors (نظام رواتب الموظفين، مركز الموظفين، التوظيف، RCM، PMGM أو ما يعادلها).

• التنفيذ: خبرة عملية في تنفيذ وحدات SuccessFactors وضمان استقرار النظام.

نطاق العمل

دعم الموارد البشرية من خلال التحليل حول برامج الموارد البشرية، السياسات، العمليات، الدراسة، التحليل والأنظمة. تقديم توصيات لتحسين أنشطة إدارة الموارد البشرية. أداء مجموعة متنوعة من المسؤوليات الداعمة بهدف تقديم نتائج فعالة وفي الوقت المناسب تتعلق بقضايا الموارد البشرية. التأكد من تحقيق جميع برامج الموارد البشرية بما يتوافق مع الاستراتيجيات والأولويات التشغيلية. تخطيط، جدولة، تنفيذ والمساهمة في أنشطة الموارد البشرية لدعم العمليات.

التواصل

• داخلي: الإبلاغ والإشارة بانتظام مع التسلسل الهرمي. تنفيذ السياسات ذات الصلة، تبادل المعلومات، مناقشة ومعرفة مؤشرات الأداء الرئيسية/معايير الأداء. تقديم الخدمة للمنظمات الأخرى.

• خارجي: التواصل مع شركات التنفيذ لضمان تنفيذ جيد.

الواجبات الرئيسية والمسؤوليات

1. إجراء تحليلات الموارد البشرية، تقديم رؤى حول سياسات، عمليات وأنظمة الموارد البشرية، تحديد الفجوات، تفسير البيانات، المقارنة مع ممارسات المعايير والتوصية بالتحسينات.

2. تنظيم وصيانة سياسات، عمليات وأنظمة الموارد البشرية؛ ضمان التقييمات والاستشارات ذات الصلة؛ تشغيل، صيانة وتحديث أنظمة الموارد البشرية.

3. التعامل مع الاستفسارات أو الطلبات من الضباط المبلغين، أصحاب المصلحة؛ توضيح التحليل، البيانات، التقارير، سياسات وأنظمة الموارد البشرية.

4. تنفيذ وحدات SuccessFactors وضمان استقرار النظام.

5. تطوير وصياغة السياسات والإجراءات، تأمين الموافقات، التنفيذ والتقييم الدوري للفعالية.

6. إجراء تحليل تأثير التغييرات التنظيمية وتوصية اتجاهات الموارد البشرية.

7. صيانة أنظمة OM، الهياكل التنظيمية، المناصب، مستويات السلطة، سير العمل، بيانات SAP-ERP/SuccessFactors.

8. مراقبة وإجراء مراقبة الجودة على الأنظمة، العمليات، الوثائق والسجلات؛ تحديث أدوات الرقابة الداخلية.

9. المشاركة في تدخلات فعالية التنظيم، مبادرات إدارة التغيير، وبرامج HRIS.

10. تعزيز العمليات الحالية للموارد البشرية، تحديد الاختناقات، التكرار، المخاطر، وتوصية بالحلول؛ الإشراف على التحديثات والإضافات مع HRIS.

11. التعاون مع فريق الموارد البشرية لتحديد تحسينات النظام وتعزيزاته؛ دعم مشاريع تحسين العملية وإعادة الهندسة.

12. تحليل البيانات التنظيمية، المهنية، والصناعية؛ تقديم المعلومات الفنية.

13. التنسيق مع HRIS حول الرسوم البيانية التنظيمية، مسميات الوظائف، الهياكل الإشرافية؛ دعم تحديد الكفاءات مع التدريب والتطوير.

14. أداء واجبات أخرى كما هو موكل.