محلل موارد بشرية (HRIS)

Client of Rajab Manpower Consultants

عنوان الوظيفة
محلل موارد بشرية (HRIS)

الوظيفة
العلاقات الصناعية

المقترح
الموارد البشرية

المتطلبات الدنيا

• التعليم: درجة بكاليوس في تكنولوجيا المعلومات، تطبيقات الكمبيوتر أو ما يعادلها.

• الخبرة: حد أدنى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.

• الشهادة (اختياري): شهادة احترافية في SAP SuccessFactors (رواتب موظف المركز، موظف المركز، التوظيف، RCM، PMGM أو ما يعادلها).

• التنفيذ: خبرة عملية في تنفيذ وحدات SuccessFactors وضمان استقرار النظام.

نطاق العمل

دعم الموارد البشرية بالتحليل حول برامج الموارد البشرية، السياسات، العمليات، الدراسة، التحليل والأنظمة. تقديم توصيات لتحسين أنشطة إدارة الموارد البشرية. أداء مجموعة متنوعة من المهام الداعمة بهدف تقديم نتائج فعالة وفي الوقت المناسب تتعلق بقضايا الموارد البشرية. ضمان إنجاز جميع برامج الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجيات والأولويات التشغيلية. التخطيط، الجدولة، التنفيذ والمساهمة في أنشطة الموارد البشرية لدعم العمليات.

التواصل

• داخلي: الإبلاغ والإشارة بانتظام مع التسلسل الهرمي. تنفيذ السياسات ذات الصلة، تبادل المعلومات، المناقشة ومعرفة مؤشرات الأداء الرئيسية/معايير الأداء ذات الصلة. تقديم الخدمة للمنظمات الأخرى.

• خارجي: التواصل مع شركات التنفيذ لضمان التنفيذ الجيد.

الواجبات الرئيسية والمسؤوليات

1. إجراء تحليلات الموارد البشرية، تقديم رؤى حول سياسات الموارد البشرية، العمليات والأنظمة، تحديد الفجوات، تفسير البيانات، المقارنة مع الممارسات المرجعية والتوصية بالتحسينات.

2. تنظيم وصيانة سياسات الموارد البشرية، العمليات والأنظمة؛ ضمان التقييمات والاستشارات ذات الصلة؛ تشغيل وصيانة وتحديث أنظمة الموارد البشرية.

3. التعامل مع الاستفسارات أو الطلبات من الموظفين المسؤولين، أصحاب المصلحة؛ توضيح التحليل، البيانات، التقارير، سياسات و أنظمة الموارد البشرية.

4. تنفيذ وحدات SuccessFactors وضمان استقرار النظام.

5. تطوير وصياغة السياسات والإجراءات، تأمين الموافقات، التنفيذ والتقييم الدوري للفعالية.

6. إجراء تحليل تأثير التغييرات التنظيمية والتوصية بتوجهات الموارد البشرية.

7. الحفاظ على أنظمة OM، الهياكل التنظيمية، المناصب، مستويات السلطة، تدفقات العمل، بيانات SAP-ERP/SuccessFactors.

8. مراقبة وإجراء مراقبة الجودة على الأنظمة، العمليات، الوثائق والسجلات؛ تحديث أدوات التحكم الداخلية.

9. المشاركة في تدخلات الفعالية التنظيمية، مبادرات إدارة التغيير، وبرامج HRIS.

10. تحسين العمليات الحالية للموارد البشرية، تحديد الاختناقات، التكرار، المخاطر، والتوصية بالحلول؛ الإشراف على التحديثات والإضافات مع HRIS.

11. التعاون مع فريق الموارد البشرية لتحديد تحسينات النظام والتعزيزات؛ دعم مشاريع تحسين العمليات وإعادة الهندسة.

12. تحليل البيانات التنظيمية، المهنية، والصناعية؛ تقديم معلومات تقنية.

13. التنسيق مع HRIS حول المخططات التنظيمية، المسميات الوظيفية، الهياكل الإشرافية؛ دعم رسم خرائط الكفاءات مع التدريب والتطوير.

14. أداء واجبات أخرى كما هو موكل.