اداري موارد بشرية

Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في الحفاظ على وتعزيز موارد المنظمة البشرية من خلال تخطيط وتنفيذ وتقييم علاقات الموظفين وسياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية. سيعمل مدير الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى وغيرها من القضايا المتعلقة بالموارد البشرية. هم مسؤولون عن الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية وإنشاء بيئة عمل منتجة ومتنوعة وشاملة. تهدف جهودهم إلى ضمان جذب المنظمة وتطويرها والاحتفاظ بأعلى مستوى من الموظفين. تمكنهم عقلية استراتيجية من قيادة فريق ينفذ أنظمة موارد بشرية فعالة لتحسين رضا الموظفين ودفع نجاح الأعمال.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• تجسير علاقات الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى أو القضايا الأخرى.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لضمان اختيار المرشحين المؤهلين.
• دعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال من خلال تطوير وإشراك الموظفين.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يدفع الأداء العالي.
• الحفاظ على خطة الأجور وبرنامج الفوائد بما يتماشى مع معايير الصناعة وميزانية الشركة.
• تقييم احتياجات التدريب لتطبيق ومراقبة برامج التدريب التي تلبي الاحتياجات.
• رفع التقارير إلى الإدارة وتقديم الدعم في اتخاذ القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية والتحليلات.
• ضمان الامتثال القانوني طوال إدارة الموارد البشرية ومواكبة تشريعات العمل.
• تنمية بيئة عمل إيجابية لتعزيز رضا الموظفين وثقافة الشركة.
• الإشراف وإدارة جميع جوانب عمليات وسجلات الموارد البشرية وفقًا لسياسة الشركة.
• قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية لضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجيات الموارد البشرية.

المتطلبات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية مثبتة كمدير موارد بشرية أو في أدوار تنفيذية أخرى في الموارد البشرية.
• معرفة بأنظمة وبيانات الموارد البشرية لإدارة الموارد البشرية الفعالة.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية.
• مهارات الاستماع النشط والتفاوض والعرض الممتازة ضرورية.
• الكفاءة في بناء وإدارة العلاقات الشخصية بشكل فعال.
• معرفة متعمقة بقانون العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية مطلوبة.