وظيفة Performance Management System في دبي

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وشهادة.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم الهياكل التنظيمية، إدارة التوظيف، أنظمة الأداء، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب ماجستير في إدارة الأعمال، مهارات تحليلية قوية، ومعرفة ببرامج الموارد البشرية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، إجراء المقابلات، ضمان رفاهية الموظفين، وقيادة التدريب مع الحفاظ على الامتثال القانوني وتعزيز ثقافة إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتطوير الموظفين والمشاركة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

الإشراف على عمليات التصنيع، وضمان السلامة والجودة، ودفع مبادرات التحسين، وتطوير الموظفين مع إدارة الموارد ومؤشرات الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة أنشطة تخطيط وإدارة الإنتاج، وضمان الكفاءة والامتثال وتقليل التكاليف أثناء قيادة فريق ماهر في صيانة الطائرات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع قيادة المبيعات لمواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتعزيز إدارة الأداء، وتوظيف أفضل المواهب في بيئة سريعة الوتيرة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم أنظمة إدارة الأداء، وتحليل البيانات، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتتطلب مهارات تواصل ثنائية اللغة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتوجيه والتنسيق في الرواتب مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وتطوير السياسات.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات الاتصال، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة العلاقات، تقديم برامج التدريب، وضمان الامتثال لإرشادات التنوع.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف للعمالة الزرقاء، إدارة التوجيه والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة أنظمة الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الخبرة في برامج السلامة الميكانيكية، والفحص القائم على المخاطر، وتدريب البرمجيات لتحسين نجاح العملاء والاحتفاظ بهم.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على موارد القوى العاملة، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع تلبية احتياجات العملاء وحل الشكاوى.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التنوع مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

3 سنوات خبرة كمدير مطعم مساعد في فندق فاخر أو مطعم مستقل عالي المستوى؛ مهارات اتصال شفهية وكتابية باللغة العربية أو اللغات الأخرى مفضلة؛ الحفاظ على علاقة جيدة وتواصل مستمر مع شي...

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات التنظيف، تطوير استراتيجيات الأعمال، إدارة الموظفين، ضمان الامتثال، وتحديد الفرص الجديدة مع الحفاظ على علاقات العملاء.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورات إدارة الأداء، تصميم أطر التقييم، تحليل بيانات الأداء، ودعم برامج الحوافز مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

خطط وقدم تدقيقات الموارد البشرية، قيم الضوابط، تحقق من الامتثال، واستخدم التحليلات؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وفهم لعمليات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الرواتب، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، والتحليلات، والامتثال للوائح الإماراتية، ويتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بالأنظمة.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل بيانات القوى العاملة، ودعم برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموظفين باستخدام تحليل بيانات الموارد البشرية، والتقارير، وأدوات التصور.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين والتوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة عملية الانضمام، وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات فعالة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات، البحث عن المرشحين، تسهيل المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وعلامة تجارية لصاحب العمل.