وظيفة Performance Management System في دبي

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على موارد القوى العاملة، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع تلبية احتياجات العملاء وحل الشكاوى.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التنوع مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم الوظائف التشغيلية والإدارية في مطعم فاخر، وضمان التميز في الخدمة، وقيادة الفريق، والإشراف المالي مع تعزيز تجارب الضيوف.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

3 سنوات خبرة كمدير مطعم مساعد في فندق فاخر أو مطعم مستقل عالي المستوى؛ مهارات اتصال شفهية وكتابية باللغة العربية أو اللغات الأخرى مفضلة؛ الحفاظ على علاقة جيدة وتواصل مستمر مع شي...

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم أنظمة إدارة الأداء، وتحليل البيانات، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتتطلب مهارات تواصل ثنائية اللغة قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف للعمالة الزرقاء، إدارة التوجيه والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة أنظمة الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الخبرة في برامج السلامة الميكانيكية، والفحص القائم على المخاطر، وتدريب البرمجيات لتحسين نجاح العملاء والاحتفاظ بهم.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الامتياز، إدارة علاقات الامتياز، إجراء تحليل السوق، وضمان الامتثال للاتفاقيات مع امتلاك مهارات قيادية وتواصل قوية.

• 15 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يقود فريق هندسة الحفر، يراجع تصميمات الآبار، يدير الميزانيات، يضمن إدارة الأداء، ويتطلب مهارات قيادية وتقنية قوية في صناعة النفط والغاز.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات التنظيف، تطوير استراتيجيات الأعمال، إدارة الموظفين، ضمان الامتثال، وتحديد الفرص الجديدة مع الحفاظ على علاقات العملاء.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة دورات إدارة الأداء، تصميم أطر التقييم، تحليل بيانات الأداء، ودعم برامج الحوافز مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تحسين تجربة الموظف من خلال مبادرات المشاركة الاستراتيجية، إدارة الميزانيات، وتعزيز ثقافة مكان العمل المتنوعة مع مهارات تواصل قوية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف، إجراء المقابلات، ضمان رفاهية الموظفين، وقيادة التدريب مع الحفاظ على الامتثال القانوني وتعزيز ثقافة إيجابية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين المتعاقدين، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودقة الرواتب، وإدارة العملاء، وعلاقات الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم علاقات الزملاء، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة عمليات الاحتفاظ والخروج، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الأداء.

• 2 - 8 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التعامل مع القوى العاملة، والمشاركة الموظفية، والتعامل مع الأمن لوظيفة منسق الموارد البشرية.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتوجيه، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

خطط وقدم تدقيقات الموارد البشرية، قيم الضوابط، تحقق من الامتثال، واستخدم التحليلات؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وفهم لعمليات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 7 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحليل بيانات القوى العاملة، ودعم برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموظفين باستخدام تحليل بيانات الموارد البشرية، والتقارير، وأدوات التصور.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين والتوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة عملية الانضمام، وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ قرارات فعالة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات احتياجات، البحث عن المرشحين، تسهيل المقابلات، وإدارة عمليات التوظيف مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وعلامة تجارية لصاحب العمل.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على سجلات الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.