وظيفة Performance Management System

• 2 - 8 سنوات
• كمبالا - أوغندا

تقديم الدعم الإداري، إدارة الموارد البشرية، وضمان تتبع الميزانية الفعال مع تقديم خدمة عملاء ممتازة والتواصل مع الموردين.

• 12 - 20 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

القيادة الاستراتيجية تحديد وتنفيذ استراتيجية الأعمال طويلة الأجل عبر الإمارات، مجلس التعاون الخليجي، والأردن دفع التوسع في السوق والترتيب التنافسي تحديد فرص العمل الجديدة في قطا...

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

حول الدور: نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على وتعزيز جميع وظائف الموارد البشرية لمكتبنا في جدة. سيكون المرشح المثالي هو الذي يقود اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، ...

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء تقييمات استراتيجية، وتحليل الفجوات، وتصميم مؤشرات الأداء الفرعية، باستخدام أدوات إدارة الأداء وتعزيز التعاون مع التنفيذيين في المستوى الأعلى.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للإشراف على العمليات البشرية، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز علاقات وثقافة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتنسيق الرواتب، مما يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• سيب - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب لموظفي المطاعم، مع التركيز على خدمة العملاء، نظافة الطعام، وتطوير القيادة مع ضمان الامتثال للوائح الصحية.

• 6 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، مع ضرورة المعرفة القوية بالموارد البشرية ومهارات التنظيم.

• 15 - 20 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتصميم برامج التدريب لتعزيز مشاركة الموظفين ونمو المنظمة.

• 5 - 7 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل السعودية؛ يتطلب معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة والتعلم والتطوير، وضمان الامتثال والكفاءة التشغيلية ومشاركة الموظفين في بيئة متعددة الكيانات.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تصميم وإدارة برامج المكافآت المبتكرة، وضمان الامتثال والتعاون مع فرق الموارد البشرية، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية وإدارة مشاريع قوية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، الامتثال، إدارة الأداء، وتطوير الاستراتيجيات مع خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على الاحتفاظ بالعاملين والعلاقات، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة برامج التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 9 سنوات
• ريان - قطر

الإشراف على التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، والامتثال مع ضمان إدارة الأداء ورفاهية الموظفين في قطاع الضيافة.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وتخطيط القوى العاملة والامتثال مع الحفاظ على سجلات الموظفين والعلاقات؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة جميع وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والمشاركة الموظفين، والامتثال، والرواتب مع ضمان الالتزام بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، قيادة فريق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع مبادرات التغيير التنظيمي.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

رئيس قسم الموارد البشرية (CHRO) مسؤول عن إدارة استراتيجية وعمليات الموارد البشرية في المنظمة. المسؤوليات: إدارة المواهب: CHRO مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب الت...

• 8 - 14 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة التخطيط التشغيلي، وأطر الأداء، والتقارير مع توجيه فريق؛ يتطلب خلفية استشارية قوية، ومهارات ثنائية اللغة، وكفاءة تحليلية متقدمة.

• 2 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة رضا الموظفين، الحفاظ على السرية، الإشراف على التوظيف، تنسيق تقييمات الأداء، وضمان التواصل الفعال مع مهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تعزيز فعالية المبيعات من خلال التخطيط الاستراتيجي، والأدوات المبتكرة، والتحليلات لدفع النمو وتحسين الأداء.

• 0 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يدعم المبادرات المستشفوية، يشخص ويعالج المرضى، يشرف على الموظفين المبتدئين، يشارك في البحث السريري، ويحافظ على الامتثال للسياسات.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن إدارة العمليات، تقديم الخدمات، الامتثال، وتطوير الموظفين في التعليم، يتطلب مهارات قوية في القيادة والإشراف المالي.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم تنفيذ نظام إدارة الأداء، تنسيق التقييمات، تحليل البيانات، والمساعدة في تحسين عمليات الموارد البشرية مع درجة بكاليوس وإجادة اللغة الإنجليزية.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة العمليات اليومية، تنفيذ أنظمة إدارة الأداء، دفع التحول الرقمي، وتطوير قدرات القيادة في بيئة منظمة.

• 2 - 7 سنوات
• قطر - قطر

إدارة رضا الموظفين، الحفاظ على السرية، الإشراف على التوظيف، تنسيق الرواتب، وإجراء تقييمات الأداء مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• السعودية - السعودية

التعاون مع الأقسام لتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع دعم التدريب وإدارة الأداء.

• 2 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

يعمل الطبيب الاستشاري على قيادة رعاية المرضى عالية الجودة، ويشرف على الموظفين المبتدئين، ويضمن الامتثال للسياسات، ويشارك في إدارة الأداء والبحث السريري.

• 2 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يدعم مبادرات المستشفى، يقود إدارة الأداء، يشخص ويعالج المرضى، يشرف على الموظفين المبتدئين، ويعزز التحسين المستمر في الممارسة السريرية.