وظيفة Performance Management System

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في اكتساب المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال، ويتطلب مهارات في اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والتواصل.

• 3 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

نبحث عن متخصص في علاقات الموظفين نشط يتمتع بخبرة في علاقات الموظفين، والقوانين العمالية المحلية، والطلاقة في اللغة العربية لإدارة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.

• 8 - 12 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

تنفيذ مشاريع الصهر، تقديم الدعم الفني، قيادة إدارة التغيير، وضمان التحسين المستمر في إنتاج الألمنيوم مع مهارات قيادية قوية.

• 12 - 17 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، قيادة تخطيط القوى العاملة، تعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء في بيئة الشركات.

• 8 - 14 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية ومعالجة الرواتب والتوظيف وتقييم الموظفين والمهام الإدارية لوحدة تضم 350 موظفًا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية الشاملة، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع تعزيز مشاركة الموظفين في منظمة مدفوعة بالتكنولوجيا.

• 5 - 10 سنوات
• عمان - عمان

إجراء فحوصات ميدانية، قيادة خطط الصيانة، تطوير معايير إدارة الأصول، وضمان الامتثال لأصول أنظمة الحماية مع التركيز على إدارة الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• Doha - Qatar

إدارة مبادرات التطوير التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، ووصف الوظائف مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

What’s the job? The Talent & Culture Supervisor is responsible for overseeing the Group’s Recruitment and Performance Management activities as assigned by the Group HR Manager. ...

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف وأنظمة الموارد البشرية والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع ضمان إدارة قاعدة البيانات والدعم الإداري الفعال لرضا الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الرواتب ونظام إدارة الأداء.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على تقديم خدمات الموارد البشرية، إدارة نظام إدارة الموارد البشرية، تحسين ممارسات الموارد البشرية، وتقديم الإرشادات حول السياسات مع ضمان إدارة الموارد بشكل فعال.

• 5 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، إدارة معالجة الرواتب، دعم عمليات الموارد البشرية، وامتلاك معرفة قوية باللوائح ودورة حياة الموظف.

• 7 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة علاقات الموظفين، والتوجيه، والامتثال للموظفين الأتراك، وضمان المشاركة والامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع مهارات تواصل قوية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يدير مسؤول الموارد البشرية التوظيف وسجلات الموظفين ودعم الرواتب، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية وسرية وإجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 5 - 10 سنوات
• أبقيق - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتعزيز الأداء والمشاركة.

• 2 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

يدير خطط الحسابات الاستراتيجية، وجهود المبيعات، والاتصالات التسويقية، والعلاقات مع العملاء بينما يقود قسم المبيعات لتحقيق الأهداف المالية.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة الامتثال للفعاليات، إدارة اللوجستيات، التفاوض مع الموردين، وتقييم الفعاليات مع دعم تطوير الفريق والمشاركة المجتمعية.

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

قيادة تنفيذ وحدات Oracle EBS HCM، إدارة الوثائق، إجراء ورش العمل، وامتلاك الخبرة في إدارة الموارد البشرية، والرواتب، وإدارة الأداء.

• 8 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية من خلال تطوير الاستراتيجيات وإدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل في بيئة التصنيع.

• 2 - 7 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة قيادة رعاية المرضى المستندة إلى الأدلة، والإشراف على الموظفين المبتدئين، والمشاركة في إدارة الأداء، وضمان الامتثال لسياسات المستشفى.

• 0 - 5 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

يقدم الطبيب المتخصص في القلب رعاية موجهة نحو المريض، ويشرف على الموظفين المبتدئين، ويشارك في تحسين الجودة، ويشارك في البحث السريري.

• 2 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

يقود إدارة الأداء، يشرف على الأنشطة السريرية، يضمن التغطية الطبية، يشارك في التدريب، ويحافظ على الامتثال لمعايير الرعاية الصحية.

• 1 - 7 سنوات
• عمان - عمان

تنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير، إدارة الأداء وإطارات الكفاءات، ودمج التطوير الفني مع عمليات إدارة المواهب.

• 0 - 5 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

يدعم المبادرات المستشفوية، يشخص ويعالج المرضى، يشرف على الموظفين المبتدئين، يشارك في تحسين الجودة، ويعزز التعليم السريري.

• 0 - 5 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

يدعم المبادرات المستشفوية، يشخص ويعالج المرضى، يشرف على الموظفين المبتدئين، ويشارك في تحسين الجودة والبحث السريري.

• 12 - 17 سنوات
• Algeria - Algeria

قيادة التخطيط الاستراتيجي وإدارة أداء الامتياز ومبادرات النمو مع التعاون مع أصحاب المصلحة ودفع التغيير التنظيمي من خلال حل المشكلات الابتكاري.

• 2 - 7 سنوات
• Jeddah - Saudi Arabia

يدير خطط الحساب الاستراتيجية، وجهود المبيعات، والاتصالات التسويقية بينما يطور العلاقات مع العملاء ويحقق أهداف المبيعات في صناعة الضيافة.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

يدير خطط الحسابات الاستراتيجية، وجهود المبيعات، وأنشطة الاتصالات التسويقية بينما يطور علاقات العملاء ويقود فريق المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات.