وظيفة Recruitment Management في مصر

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية عبر الصناعات، وتوجيه المجندين المبتدئين، وضمان تجربة استثنائية للمرشحين بالتعاون مع العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار البناء، وبناء خطوط أنابيب للمرشحين، وضمان تجارب استثنائية، والتعاون مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة.

• 5 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات الموارد البشرية، وتجربة الموظف، والامتثال مع دفع إدارة المواهب ومبادرات الأداء في بيئة تعاونية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب التقنية، وفحص المتقدمين، وإدارة عملية الانضمام، وتطوير قنوات المرشحين مع التركيز على التوظيف الفني.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وتقييم المرشحين للأدوار التقنية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، ودفع مبادرات التنوع مع ضمان الامتثال واستخدام التحليلات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير الاستراتيجيات، فحص المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة مصادر المرشحين، إجراء المقابلات، وتطوير خطط القوى العاملة مع إظهار مهارات التواصل والتحليل القوية في اكتساب المواهب.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

توظيف وإدارة عملية التوظيف، وإنشاء برامج التوجيه، والتعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجاتهم واختيار المرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة التوظيف، بما في ذلك فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، الحفاظ على السجلات، وتعزيز صورة الشركة للمرشحين.

• 1 - 5 سنوات
• Cairo - Egypt

مسؤول عن تنفيذ التوظيف عالي الحجم، شراكة مع أصحاب المصلحة، والامتثال في اكتساب المواهب، يتطلب مهارات قوية في البحث والخبرة في صناعة السفر أو الخدمات.

• 6 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، إدارة المجندين، ضمان جودة التوظيف، تتبع مؤشرات الأداء، ودعم تخطيط القوى العاملة مع مهارات القيادة والتواصل القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء علاقات مع مديري التوظيف، واستخدام أساليب البحث، ودعم مبادرات التنوع مع مهارات التواصل القوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إجراء أبحاث مستهدفة، وفحص المرشحين، والحفاظ على العلاقات مع استخدام أدوات التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن نشر إعلانات الوظائف، جدولة المقابلات، البحث عن المرشحين وفحصهم، والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين مع مهارات تنظيم قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، استخدام أساليب البحث، وتطوير الاستراتيجيات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين وامتلاك مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، إعداد العروض، والحفاظ على سجلات التوظيف للأدوار ذات الياقات الزرقاء والبيضاء.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة عمليات الاختيار، وإجراء برامج التوجيه للموظفين مع ضمان كفاءة الاحتفاظ ووظائف الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف، البحث عن المرشحين، فرز المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، التواصل حول تفاصيل التوظيف، تقديم المشورة بشأن معارض التوظيف، وضمان تلبية الطلبات في الوقت المناسب مع مواهب عالية الجودة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، تنسيق جهود التوظيف، والحفاظ على التقارير مع امتلاك مهارات تفاوض قوية وإدارة الوقت والتحليل في بيئة ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتطوير استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

نبحث عن مجند متحمس للبحث عن المرشحين الهندسيين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وإدارة دورات التوظيف، والتفاوض على العروض مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء أنشطة التوظيف، فحص المرشحين، الحفاظ على الامتثال، وتقديم تقارير عن مقاييس التوظيف؛ يتطلب مهارات تواصل، تفاوض، وتحليل ممتازة.

• 0 - 5 سنوات
• Alexandria - Egypt

قيادة عمليات التوظيف، إشراك أصحاب المصلحة، جذب المواهب المتنوعة، ضمان الامتثال، واستخدام البيانات للتحسين المستمر في اكتساب المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تقديم حلول توظيف شاملة، تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل، وجذب المواهب مع إدارة العلاقات وإظهار مهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، إعداد إعلانات الوظائف، وتنسيق برامج التوجيه والتدريب للمرشحين الحاصلين على درجة في إدارة الأعمال.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، دعم العلامة التجارية لصاحب العمل، تحليل بيانات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 1 - 2 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون في استراتيجيات التوظيف، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على السجلات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.