وظيفة Recruitment Management في مصر

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تنفيذ أفضل الممارسات، بناء خطوط أنابيب المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، واستخدام البيانات لاتخاذ قرارات توظيف استراتيجية.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة عمليات الاختيار، وإجراء برامج التوجيه للموظفين مع ضمان كفاءة الاحتفاظ ووظائف الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تقديم حلول توظيف شاملة، تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل، وجذب المواهب مع إدارة العلاقات وإظهار مهارات تنظيمية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ خطط التوظيف، البحث عن المرشحين، فرز المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، التواصل حول تفاصيل التوظيف، تقديم المشورة بشأن معارض التوظيف، وضمان تلبية الطلبات في الوقت المناسب مع مواهب عالية الجودة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الشواغر، تنسيق جهود التوظيف، والحفاظ على التقارير مع امتلاك مهارات تفاوض قوية وإدارة الوقت والتحليل في بيئة ديناميكية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتطوير استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

نبحث عن مجند متحمس للبحث عن المرشحين الهندسيين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وإدارة دورات التوظيف، والتفاوض على العروض مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء عمليات التوظيف، مراجعة المرشحين، الحفاظ على الامتثال، وتقديم تقارير حول مقاييس التوظيف؛ يتطلب مهارات تواصل، تفاوض، وتحليل ممتازة.

• 0 - 5 سنوات
• Alexandria - Egypt

قيادة عمليات التوظيف، إشراك أصحاب المصلحة، جذب المواهب المتنوعة، ضمان الامتثال، واستخدام البيانات للتحسين المستمر في اكتساب المواهب.

• 1 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

مسؤول عن البحث عن المرشحين وتقييمهم وإجراء المقابلات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف في بيئة تقنية ديناميكية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، إعداد إعلانات الوظائف، وتنسيق برامج التوجيه والتدريب للمرشحين الحاصلين على درجة في إدارة الأعمال.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، دعم العلامة التجارية لصاحب العمل، تحليل بيانات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 2 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون في استراتيجيات التوظيف، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على السجلات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، ومزايا الموظفين، والامتثال، مع توجيه تطوير المواهب وإدارة الأداء في بيئة موارد بشرية ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، بناء خطوط مواهب، ضمان عملية توظيف احترافية، والحفاظ على تحليلات التوظيف مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتحليل بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

تنفيذ التوظيف لمناصب المبيعات والخدمات، وتطوير قنوات التوظيف، ودعم العمليات المحلية للموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية وخبرة متعددة الجنسيات.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف مركز الاتصال، باستخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة المرشح، ومراقبة مقاييس التوظيف.

• 7 - 10 سنوات
• Egypt - Egypt

إدارة عملية اكتساب المواهب من البداية إلى النهاية، وبناء خطوط أنابيب للمواهب، وقيادة برامج المواهب المبكرة، وضمان الامتثال لسياسات التوظيف مع تعزيز التنوع.

• 7 - 9 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة الفرق، وضمان الامتثال للقوانين المحلية للعمل.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء توجيه أعضاء الفريق المبتدئين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات البحث والتوظيف، تقييم المرشحين، وبناء العلاقات مع ضمان تجربة إيجابية وتنفيذ استراتيجيات فعالة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

توجيه الموظفين، البحث عن المرشحين، تقييم الطلبات، وتنفيذ عمليات التوظيف مع الحفاظ على السجلات وتعزيز العلاقات في اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، والتعاون في تخطيط القوى العاملة مع الحفاظ على مقاييس التوظيف.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، وضمان تجارب إيجابية مع الحفاظ على السجلات ودعم عمليات التوجيه.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم عملية التوظيف التقنية بالكامل، جذب المرشحين، تنسيق المقابلات، والحفاظ على السجلات باستخدام نظام تتبع المتقدمين، مع ضرورة توفر مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، والحفاظ على سجلات المرشحين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والتواصل الفعال.