وظيفة Workforce Analyst

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تتبع ساعات عمل الموظفين، وصيانة أنظمة تسجيل الوقت، وإعداد التقارير، والتنسيق مع الموارد البشرية لمعالجة الرواتب؛ يتطلب مهارات تحليلية وشهادة ذات صلة.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مراقبة نشاط الوكلاء في الوقت الحقيقي، تحليل الاتجاهات، إدارة الجداول الزمنية، وتوليد التقارير لتعزيز الكفاءة التشغيلية في إدارة القوى العاملة.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وحدات Oracle Fusion HCM مع التركيز على الرواتب والموارد البشرية الأساسية وإدارة الأداء مع ضمان الامتثال ودعم التحسينات.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن متخصص في إدارة القوى العاملة لتحسين التنبؤ، الجدولة، وتخطيط السعة في مركز الاتصال، مع ضرورة توفر مهارات تحليلية قوية ومعرفة بأدوات إدارة القوى العاملة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري في التوظيف وعلاقات الموظفين والتدريب مع ضمان الامتثال للوائح والحفاظ على سجلات الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ أطر التنمية التنظيمية، قيادة مبادرات إدارة التغيير، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لتخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء.

• 8 - 12 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

يقود إعادة تصميم نموذج تشغيل مركز الاتصال، وتحسين الأداء، والحكومة مع الحاجة إلى خبرة في أنظمة إدارة علاقات العملاء وتحليل البيانات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة تقنيات مركز الاتصال، وضمان موثوقية النظام، وتحسين الأداء، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتعزيز تجربة العملاء.

• 15 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عمليات الإنتاج الزراعي على نطاق واسع، تحسين العائد وجودة المحاصيل وكفاءة التكاليف، إدارة القوى العاملة وضمان الامتثال للمعايير الزراعية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية الانضمام، الحضور، الامتثال للتأشيرات، ودورة حياة الموظف مع دعم التوظيف والحفاظ على سجلات الموارد البشرية في بيئة متنوعة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة وتقرير الأداء لعدة عملاء، إدارة الطوابير، وضمان الالتزام بالجدول الزمني مع ضرورة وجود خبرة سابقة في مركز الاتصال وإدارة القوى العاملة.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل محلل الوقت الحقيقي على مراقبة مستويات الخدمة وإدارة الطوابير وإبلاغ الأداء مع ضرورة وجود خبرة في مركز الاتصال وإدارة القوى العاملة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة الأداء في الوقت الحقيقي، إدارة ممارسات القوى العاملة، تحليل البيانات، والتعاون بفعالية مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• الأردن - الأردن

تتضمن هذه الوظيفة إدارة أصحاب المصلحة، وتخطيط القوى العاملة، وتحسين المواهب لتعزيز أداء الأعمال والإنتاجية في الاستشارات.

• 8 - 13 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تنفيذ تخطيط القوى العاملة، إدارة جدولة الموظفين، تحليل مقاييس الأداء، وتقديم القيادة مع ضمان إدارة الميزانية والحكومة.

• 0 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم أنشطة إدارة القوى العاملة من خلال تحليل البيانات والتقارير والجدولة، يتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية، ومعرفة بمفاهيم إدارة القوى العاملة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على الإدارة اليومية، قيادة المحللين في الوقت الحقيقي، ضمان مستويات الخدمة، واستخدام أدوات إدارة القوى العاملة المتقدمة للتوظيف واتخاذ القرارات الفعالة.