وظيفة Employee Development في مصر

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 6 - 12 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع الإدارة لتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة المواهب مع ضمان الامتثال القانوني وتحليل البيانات.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس، مهارات خدمة العملاء القوية، وخبرة في لوجستيات المبيعات، ومتمكن في مايكروسوفت أوفيس ونظام إدارة علاقات العملاء.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

يتضمن الدور الترويج لمنتجات الطب البيطري، ويتطلب درجة بكاليوس في الطب البيطري، ومهارات خدمة العملاء القوية، وإجادة استخدام مايكروسوفت أوفيس.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

الحفاظ على ملفات تسجيل المنتجات والحصول على تسجيلات جديدة؛ يفضل الخريجون الجدد في الطب البيطري أو العلوم مع خبرة في الشؤون التنظيمية.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل بالتعاون مع القيادة.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة عمليات الطعام والشراب، وضمان جودة الخدمة، وتدريب الموظفين، وتحقيق الأهداف المالية مع الحفاظ على رضا العملاء.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات إدارة الأداء، وتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية، وتطوير مبادرات التدريب مع ضمان الامتثال للأهداف التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات دورة حياة الموظف، تقديم الإرشادات، تعزيز المشاركة، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم مبادرات تطوير الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة سياسات الموارد البشرية، والتوظيف، والتدريب، وتطوير الموظفين، ويتطلب مهارات العمل الجماعي، وحل المشكلات، وإجادة اللغة العربية.

• 0 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة جداول التنفيذيين، إعداد التقارير، إجراء الأبحاث، وتنسيق المشاريع مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية استثنائية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

استهداف العملاء المحتملين، إجراء عروض مبيعات، بناء علاقات مع العملاء، والتعاون مع الفرق؛ يتطلب خبرة في المبيعات، معرفة ببرامج إدارة علاقات العملاء، ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

التعاون مع الإدارة في استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، الإشراف على إدارة المواهب، وتحليل بيانات الموارد البشرية لتعزيز مشاركة الموظفين وتطوير المنظمة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات البشرية، دعم التوظيف، ضمان الامتثال، إعداد الوثائق، مساعدة في الرواتب، تنسيق التدريب، والحفاظ على السرية مع مهارات تنظيمية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

كون شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير المنظمات مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، المساعدة في الرواتب، ضمان الامتثال، تنسيق التدريب، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة سجلات الموظفين، تنسيق برامج التوظيف، دعم تقييم الأداء، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التغيير التنظيمي مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، إجراء تقييمات الأداء، والتعامل مع الحضور مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن تحليل احتياجات التدريب، وتصميم وتقديم برامج التدريب، ودعم تطوير الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف رأس المال البشري بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء والتدريب مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية والامتثال لقوانين العمل.

• 10 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، تطوير السياسات، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، ودعم تطوير الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، ودعم مبادرات التغيير التنظيمي.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، والتوجيه، والتدريب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتعزيز أداء الموظفين ومشاركتهم.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، وتقييم الأداء، وأنظمة معلومات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز الكفاءة التنظيمية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف لمناصب مختلفة، وتطوير برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة صناعية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، دعم التطوير التنظيمي، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز التجارب الإيجابية.