وظيفة Employee Engagement Communications Manager في ابوظبي

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية لعملاء سجل الموظف، وضمان الامتثال ورضا العملاء والتميز التشغيلي مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم وتنفيذ مبادرات الثقافة والمشاركة الموظفية والتنوع مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز الفعالية التنظيمية والامتثال.

• 3 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة عملية التوظيف الكاملة، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، ودعم مبادرات التدريب في الموارد البشرية.

• 0 - 1 عام
• ابوظبي - الامارات

المساعدة في تخطيط أنشطة مشاركة الموظفين، إنشاء مواد التواصل الداخلي، ودعم مبادرات الموارد البشرية لتعزيز ثقافة العمل.

• 5 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصالات الداخلية، إنشاء محتوى جذاب، تقديم المشورة للقيادة، وبناء علاقات عبر الأقسام لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 1 - 4 سنوات
• دبي , الشارقة , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب والامتثال؛ تطوير السياسات؛ إدارة الفرق عبر المواقع؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 12 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات تطوير المواهب الاستراتيجية، وتنفيذ برامج التعلم المبتكرة، وتعزيز القدرات القيادية لتعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، قيادة جهود استقطاب المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال القانوني مع الحاجة إلى مهارات قوية في الاتصال واستراتيجيات الموارد ا...

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا في تطوير سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المواهب والثقافة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، ودفع التغيير التنظيمي مع تعزيز بيئة عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، قيادة التوظيف وإدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وتعزيز مبادرات مشاركة الموظفين.

• 5 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات، وتحسين سير العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الفرق المتنوعة بفعالية.

• 5 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور توجيه وظائف الموارد البشرية والعمليات، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قيادية قوية.

• 4 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتنفيذ استراتيجيات محتوى جذابة لوسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات الداخلية، وتعزيز مشاركة الموظفين ورؤية العلامة التجارية في الابتكار في الذكاء الاصطناعي.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على العمليات، وضمان الامتثال، وإدارة التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قيادية قوية.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم مبادرات مشاركة الموظفين والثقافة، إدارة الأنشطة، التعاون مع الفرق، ويتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة ذات صلة.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة التعويضات، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين في صناعة العقارات.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة المرافق، والإشراف على مستلزمات المكتب، وتنسيق البائعين، وتقديم الدعم الإداري، مما يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وتقديم الموارد التعليمية للمدارس والجامعات، إدارة المحتوى التفسيري، وضمان التميز التشغيلي في تعليم المتاحف.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتعزيز تجربة الموظف، والإشراف على إدارة الأداء، ودعم تطوير الأفراد مع ضمان التنفيذ الاستراتيجي والتعاون.

• 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تتضمن الوظيفة تطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتعزيز التنوع، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مساعد الموارد البشرية يدعم التوظيف، يحافظ على سجلات الموظفين، ينسق الفعاليات، ويضمن السرية، ويتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

ضمان سير العمليات الفندقية بسلاسة، قيادة الفرق، إدارة الميزانيات، زيادة الإيرادات، وتعزيز رضا الضيوف مع الامتثال للوائح.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية، إدارة دورات التوظيف، الحفاظ على سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 1 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع أصحاب المصلحة لتنفيذ حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المشاركة مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تعمل كحلقة وصل استراتيجية بين قسم الأفراد والأداء والقطاعات، مواءمة الاستراتيجيات، تقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين، ودفع التغيير التنظيمي.

• 2 - 4 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على العمليات اليومية، وضمان تقديم خدمة ذات جودة، التعامل مع شكاوى الضيوف، والتواصل مع أصحاب المصلحة مع تعزيز مشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة عمليات التوظيف، تنسيق ترتيبات السفر والتأشيرات، الإشراف على العمليات المكتبية، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على مهارات تنظيمية قوية.