وظيفة HR Business Partner Al Madina Munawarah

• 10 - 15 سنوات
• الخور - قطر

مهندس كهرباء وقياس بخلفية في هندسة التصميم، ذو خبرة في مشاريع الهندسة والمشتريات والبناء وأنشطة الحقول القديمة في صناعة النفط والغاز.

• 3 - 5 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان رضا العملاء وربحية المتجر من خلال تحديد احتياجات العملاء، وعرض المنتجات، وحل المشكلات بمهارات تواصل قوية.

• 3 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التفاعل مع العملاء لتقييم الاحتياجات وتقديم المشورة بشأن قطع اللحوم؛ يتطلب خبرة في سوبر ماركت أو هايبر ماركت رائد.

• 2 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان سير المعاملات بسلاسة، وتعظيم رضا العملاء، والتعامل مع المدفوعات، وإصدار الإيصالات، والحفاظ على سجلات النقد والائتمان مع خبرة في خدمة العملاء.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور سائق توصيل مهذب وسريع مع التزام برضا العملاء والسلامة، مع خبرة في سوبر ماركت رائد.

• 1 - 3 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور الشراكة الاستراتيجية مع القيادة، وإدارة تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 5 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، وارتباط الموظفين، وتطوير المواهب، ودفع عمليات الموارد البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 3 - 6 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين، وتطوير المواهب، وإدارة العمليات البشرية لمشاريع التنمية الكبرى.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تجربة الموظف، دفع تطوير المواهب، الإشراف على التعويضات، وضمان التميز التشغيلي في الشرق الأوسط.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع إدارة التغيير مع تعزيز التنوع والشمول.

• 5 - 6 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة الامتثال، وتعزيز ثقافة إيجابية مع توجيه القادة والإشراف على العمليات المكتبية.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 5 - 10 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتطوير المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنفيذ تدخلات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للتشريعات العمالية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة إدارة الموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الإقامة مع تعزيز بيئة عمل تحفيزية والامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

التشاور مع الإدارة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، حل قضايا الموظفين، تحديد احتياجات التدريب، واقتراح استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات إدارة الأ...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم المشورة والدعم المتخصص في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير العلاقات، ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، تصميم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، ودعم سياسات الموارد البشرية أثناء إدارة حالات الأزمات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.