وظيفة HR Planning في دبي

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، إجراء تقييمات الرواتب، وإظهار مهارات الاتصال الفعالة في بيئة مكتبية مزدحمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية يشرف على عمليات الموارد البشرية، ويطور السياسات، ويدير التوظيف، ويضمن الامتثال، ويعزز علاقات وتطوير الموظفين.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واكتساب المواهب في صناعة البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 15 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطبيقات المخاطر والتنظيم، إدارة حلول التكنولوجيا المعقدة، ضمان الامتثال، دفع التميز التشغيلي، وتوجيه الفرق للتحول الرقمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر في اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الرواتب، مع مهارات قوية في إكسل والتوثيق.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف فعالة، ضمان تجربة انضمام سلسة، دعم مراجعات الأداء، وتطبيق حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال في صناعة الضيافة، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف وعلاقات الموظفين، وإدارة برامج المزايا لضمان الامتثال والمشاركة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أنظمة زوهو.

• 2 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والامتثال، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، مشاركة الموظفين، إدارة الامتثال، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتعزيز ثقافة العمل ورضا الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم عمليات الموارد البشرية الدقيقة، والشراكة مع القيادة، ودفع مبادرات التنوع، وتوجيه الآخرين في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم إرشادات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم دورة حياة الموارد البشرية، وضمان الامتثال للسياسات العالمية مع إظهار مهارات حل المشكلات القوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وضمان الامتثال، وتوجيه الموظفين مع تعزيز بيئة عمل متنوعة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب، علاقات الموظفين، التوظيف، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع دعم مشاركة ورفاهية الموظفين.

• 3 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن اكتساب المواهب، الامتثال للسياسات، إدارة التعويضات، علاقات الموظفين، وتنفيذ أنظمة الموارد البشرية، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في بيئة الرعاية الصحية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تجربة الموظف، دفع تطوير المواهب، الإشراف على التعويضات، وضمان التميز التشغيلي في الشرق الأوسط.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.