وظيفة People Operations Generalist في دبي

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، ومزايا الموظفين، وتقييم الأداء، والعلاقات، مع تحديث نظام معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، دورة حياة الموظف، الرواتب، ومبادرات التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين الإمارات وتعزيز تجارب الموظفين الإيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال في صناعة الضيافة، وتتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتطلب الوظيفة إتقان نظام إدارة الموارد البشرية وبرنامج MS Office، مع خبرة إلزامية في عمان والإمارات، وطلاقة في الإنجليزية والهندية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر في اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الرواتب، مع مهارات قوية في إكسل والتوثيق.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الكاملة، وعمليات الموارد البشرية، ومشاركة الموظفين، وإدارة الخروج مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات واستخدام أنظمة زوهو.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم استراتيجيات التوظيف، إنشاء مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة المزايا والرواتب، وتطوير برامج التعلم للمرشحين ذوي الخبرة في صناعة السيارات.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مساعدة الإدارة في قضايا الموارد البشرية، تنسيق عمليات التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم الرواتب مع ضمان الامتثال للقوانين.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم عمليات الموارد البشرية، تعزيز مشاركة الموظفين، الحفاظ على السجلات، ضمان الامتثال، والمساعدة في التوجيه مع مهارات اتصال قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والمشاركة الفعالة للموظفين، والامتثال، وإدارة الأداء، وسياسات الموارد البشرية مع ضمان التواصل الفعال ومهارات حل المشكلات التحليلية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق الإنتاج والشحن والمخزون لعلامة تجارية للتجارة الإلكترونية، يتطلب تنظيمًا قويًا، ومهارات حل المشكلات، وإتقان الأدوات الرقمية.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، ومزايا الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز علاقات الموظفين الإيجابية في بيئة ديناميكية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وتنسيق التأشيرات، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وسياسات الشركة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم الوظائف اليومية للموارد البشرية، وأنشطة التوظيف، وتنسيق العملاء مع خبرة قوية في الإمارات ومهارات تواصل ممتازة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم العام في دورة حياة الموظف، تنسيق الرواتب، التوظيف، علاقات الموظفين، والتقارير مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم خدمة دافئة، دعم مبادرات الناس والثقافة، الحفاظ على السرية، وامتلاك مهارات إدارية قوية ومهارات حاسوبية لتنسيق الفعاليات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم رؤى قابلة للتنفيذ من خلال تحليل البيانات، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع تحسين تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ الأنشطة الإدارية للموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين، ودعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الناس والثقافة، إدارة تطوير الموظفين، تعزيز التنوع، وضمان الامتثال لقوانين العمل وأفضل الممارسات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ رؤية الأفراد، إدارة التوظيف والأداء، تعزيز تجربة الموظف، وقيادة مبادرات تطوير المواهب مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الثقافة والناس، قيادة التوظيف، إدارة تطوير الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

أتمتة عمليات إدارة الأفراد، إدارة تأشيرات ولوجستيات الانضمام، الحفاظ على بيانات الموظفين، ودعم دقة الرواتب مع اهتمام قوي بالتفاصيل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في الموارد البشرية من خلال التقارير والتحليل ومشاريع الأتمتة مع التعاون مع أصحاب المصلحة وتعزيز الأدوات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن العمليات اليومية في خدمات الأشخاص، والإشراف على الموظفين، وتنسيق صيانة المساكن، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة مبادرات تجربة الموظفين، واكتساب المواهب، والتعويضات، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأفراد عبر المتاجر، جذب وتطوير المواهب، تعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة الأداء في بيئة تجزئة ديناميكية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مشاريع الأشخاص عبر الوظائف، إدارة مراجعات الأداء، تطوير السياسات لاستعداد الطرح العام الأولي، وإنشاء أدوات منخفضة الكود لتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، وتعزيز المشاركة، ودعم تخطيط القوى العاملة، وتنفيذ استراتيجية الأفراد مع ضمان إدارة الأداء والتطوير.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بقيادة مبادرات تعزيز مشاركة ورضا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة التعاون في بيئة ديناميكية.

• 4 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنشاء لوحات معلومات مفيدة، وضمان جودة البيانات، والتعاون مع الفرق لاتخاذ قرارات استراتيجية.