وظيفة HR Manager 225 815 في دبي

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية يطور استراتيجيات لإدارة المواهب، يشرف على التوظيف، يضمن الامتثال القانوني، ويعزز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تصميم أثاث مبتكر، والتعاون مع الفرق، واستخدام برامج التصميم، وإدارة المشاريع مع ضمان الوظائف والجماليات.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التجارة الدولية، تطوير استراتيجيات التصدير، ضمان الامتثال للوائح، والحفاظ على علاقات العملاء لتوسيع نطاق السوق.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات تجارية، إجراء أبحاث السوق، التفاوض على العقود، وبناء علاقات مع العملاء لزيادة المبيعات والربحية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتقييم الأداء، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية يطور استراتيجيات الموارد البشرية، ويشرف على التوظيف، ويدير علاقات الموظفين، ويضمن الامتثال، ويعزز مهارات القوى العاملة لدعم الأهداف التنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية يشرف على عمليات الموارد البشرية، ويطور السياسات، ويدير التوظيف، ويضمن الامتثال، ويعزز علاقات وتطوير الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

مسؤول عن البحث النشط عن الموظفين، نشر الوظائف، تنظيم المقابلات، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين؛ يتطلب مهارات التواصل ومعرفة قانون العمل.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز علاقات الموظفين مع مهارات قيادية قوية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، برامج التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مما يتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات الأعمال، وتدريب القادة، وتنفيذ حلول فعالة في بيئة متنوعة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوسيع عمليات الموارد البشرية عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مع ضمان الامتثال، وتطوير المواهب، والمشاركة الفعالة للموظفين بالتعاون مع القيادة العليا.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتقديم التدريب مع امتلاك خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف في الرعاية الصحية، مع ضمان الامتثال للوائح هيئة الصحة بدبي وتعزيز إدارة المواهب وعلاقات الموظفين.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف والامتثال في الرعاية الصحية، مع ضمان الالتزام باللوائح وتعزيز تطوير المواهب والاحتفاظ بها.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وإدارة أنظمة الموارد البشرية في بيئة تعليمية.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وضمان الامتثال القانوني، وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية مع مهارات القيادة القوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مدير الموارد البشرية سيقود أنشطة الموارد البشرية، ويدير التوظيف، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتحليل في صناعة الطعام والشراب.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إنشاء وظائف الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لمنشأة تصنيع جديدة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والامتثال لقوانين العمل في الإمارات، يتطلب معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق أنظمة الموارد البشرية العالمية، تصميم إدارة الأداء وخطط الحوافز، توظيف المواهب الرفيعة، وضمان الامتثال في بيئة تكنولوجية مركزة.

• 15 - 25 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واكتساب المواهب في صناعة البناء، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وعمليات الموارد البشرية الفعالة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، وتعزيز التنوع والشمول في القوى العاملة.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، وتطوير برامج التدريب مع ضمان الامتثال وتعزيز الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتحليل المقاييس لتعزيز إدارة المواهب ونمو المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال، وقيادة علاقات الموظفين مع الحصول على درجة البكالوريوس وخبرة في إدارة الموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع احتياجات الأعمال، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتطوير القادة مع الحاجة إلى مهارات حل المشكلات القوية والقدرة على التكيف مع الثقافات المتعددة.

• 8 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، وتعزيز مبادرات المشاركة والرفاهية، وتوافق استراتيجيات الأفراد مع أهداف العمل في ثقافة عالية الأداء.

• 4 - 6 سنوات
• أبوظبي ، الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإجراء تقييمات الأداء، وتصميم برامج التدريب لإدارة المواهب ومشاركة الموظفين.