وظيفة Od Interventions في مصر

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمة، إجراء التقييمات، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتسهيل عمليات إدارة التغيير لتعزيز الأداء.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في استراتيجيات التطوير التنظيمي، تقييم الهياكل التشغيلية، دعم الموارد البشرية، وتصميم تقييمات فنية لكفاءات الوظائف.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

التشاور مع الإدارة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، حل قضايا الموظفين، تحديد احتياجات التدريب، واقتراح استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات إدارة الأ...

• 6 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، تقدم المشورة بشأن السياسات، تحلل التعويضات، توظف الموظفين، وتنسق أنشطة علاقات العمل.

• 7 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع المديرين لتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، وتقديم المشورة الخبيرة في إدارة المواهب، ودعم إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم مبادرات التنمية التنظيمية، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة عمليات الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورات التوظيف، تطوير برامج إدارة المواهب، وتسهيل التدريب لتعزيز التنمية التنظيمية.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة، إدارة عمليات التوظيف، قيادة إدارة الأداء، وتصميم تدخلات تطوير المنظمات لنمو الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال للوائح، وتنفيذ السياسات مع امتلاك المعرفة في وظائف الموارد البشرية والتشريعات المحلية للتوظيف.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين والامتثال والتدريب وإدارة الأداء مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف العمل.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن احتياجات التوظيف، تقييم الأداء، تصميم التعويضات، إجراءات الانضمام، خطط التدريب، وضمان الامتثال للمعايير القانونية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال القانوني.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز الثقافة التنظيمية في بيئة الرعاية الصحية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتماشية مع أهداف الشركة. إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف والمقابلات والتوظيف. التعامل مع علاقات الموظفين، ...

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في بيئة التصنيع.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، قيادة التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم التدريب وتطوير المنظمات.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، التعامل مع العلاقات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والمشاركة.

• 8 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الشامل، وتصميم سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب في بيئة عمل عن بُعد، مع ضرورة وجود مهارات قيادية قوية وتوظيف تقني.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القيادة لتقييم احتياجات رأس المال البشري، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، والإشراف على التدريب والوظائف الإدارية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال القانوني، وتعزيز إدارة المواهب وبرامج التدريب.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان التوافق مع سياسات الشركة، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، وتطوير مهارات الموظفين مع تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في الدعم الإداري، والتوظيف، وسجلات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، والمشاركة مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.