وظيفة Disciplinary Action في مصر

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة سجلات الموظفين والرواتب والمزايا والامتثال لقوانين العمل مع تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية ودعم عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد واختيار وتوظيف المرشحين، إدارة الرواتب، المساعدة في إدارة المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع حل شكاوى الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أسطول أدوات LIN SCAN، الإشراف على اللوجستيات، ضمان الجودة والسلامة، والحفاظ على المخزون لعمليات النفط والغاز مع خبرة هندسية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التجميع، ضمان إعداد الأدوات، الحفاظ على معايير الجودة، وتقديم التدريب؛ يتطلب درجة هندسية ومهارات قيادية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة أسطول الأدوات، وضمان اللوجستيات، والتحكم في المخزون، والصيانة مع الحاجة إلى درجة هندسية ومهارات قوية في الإنجليزية والعربية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الأفراد، وتوظيف المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 10 - 17 سنوات
• مصر - مصر

ترويج ثقافة شاملة، قيادة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال، وإدارة الرواتب مع تعزيز علاقات الموظفين والتنافسية في السوق.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، بيانات الموظفين، الامتثال، وخدمات الدعم مع ضمان استخدام مهارات التواصل وحل المشكلات بشكل فعال.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال للوائح، تصميم برامج مؤسسية، إعداد تقارير، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية مع مرونة في الجدول الزمني.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

ضمان سياسات الأمان، إدارة تصنيف البيانات، حماية الأصول المعلوماتية، والحفاظ على الامتثال للمعايير واللوائح الصناعية.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

ضمان الامتثال لسياسات الأمان، إدارة حوكمة الهوية والوصول، ودعم إدارة المخاطر مع خلفية في أمن المعلومات والشهادات ذات الصلة.

• 8 - 13 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة وتطوير فريق مشاركة العمال، الإشراف على إدارة الموظفين ومعالجة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل وتحسين أنظمة الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• الجيزة - مصر

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات الأفراد، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.

• 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات علاقات الموظفين، تقديم التدريب حول تحسين الأداء، وإدارة حل النزاعات في بيئة متعددة الجنسيات سريعة الوتيرة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الفندق، ضمان الامتثال للمعايير في الأقسام، إدارة الميزانيات، وتعزيز العمل الجماعي مع امتلاك مهارات قوية في الإدارة المالية والتواصل.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، ومعالجة الرواتب، وتوثيق الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على مهارات الاتصال القوية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية في تصنيع الإلكترونيات، مع التركيز على التوظيف، الامتثال، علاقات الموظفين، التدريب، والحفاظ على سجلات نظام معلومات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على أداء مقدمي الخدمة المعتمدين، ضمان الإصلاحات في الوقت المناسب، تعزيز تغطية الخدمة، ودعم نمو الأعمال بمهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب، علاقات الموظفين، التدريب، والامتثال مع تعزيز ثقافة إيجابية ودعم المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الأفراد، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال، وتحسين مشاركة الموظفين أثناء قيادة فريق الموارد البشرية وتقديم التقارير.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل، وامتلاك مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، والتحليلات مع ضمان الامتثال والتوظيف عالي الجودة.

• 1 - 3 سنوات
• طنطا - مصر

إدارة العمليات البشرية، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، الحفاظ على سجلات الموظفين، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية باللوائح وإجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة التوظيف، إدارة الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم علاقات الموظفين، وتنسيق التدريب مع امتلاك مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إعداد الوثائق القانونية، ضمان الامتثال للقوانين المصرية، ودعم التوظيف، الرواتب، وعلاقات الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل المصري، التعامل مع التأمينات الاجتماعية، ودعم أنشطة التوظيف وعلاقات الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن معالجة الرواتب وإدارة سجلات الموظفين والامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية والعقارات.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة خطط التوظيف، قيادة التوظيف، تعزيز برامج التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة معالجة الرواتب، والتأمين الاجتماعي، وإدارة الموظفين، وتقارير الامتثال مع ضمان الدقة والامتثال للوائح.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، إجراء تقييمات الأداء، والتعامل مع الحضور مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على سجلات الموارد البشرية.