وظيفة Jdl Hrbp في دبي

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم حلول الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز إدارة المواهب مع ضمان الامتثال وتطوير المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

العمل كمستشار موثوق في إدارة رأس المال البشري، مع التركيز على تطوير المنظمات، وعلاقات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز إدارة المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، تحسين تجربة الموظف، تحليل البيانات لتحسين الأداء، وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية المبتكرة في بيئة عمل ديناميكية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التعويضات والمزايا الإقليمية، والامتثال للرواتب، وعمليات الموارد البشرية، والتحليلات مع دعم المغتربين في بيئة متعددة الثقافات.

• 7 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع القادة لتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، وتعزيز مشاركة الموظفين، واستخدام تحليلات البيانات، وإدارة وظائف الموارد البشرية للمنظمات عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم عمليات الموارد البشرية من خلال تطوير السياسات وإدارة التوظيف ومعالجة الرواتب وتدريب الموظفين في بيئة التصنيع.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن أخصائي موارد بشرية ماهر في اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الرواتب، مع مهارات قوية في إكسل والتوثيق.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات إدارة المواهب من خلال إدارة البيانات، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المواهب، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وشهادة دراسات عليا.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الأسطول واللوجستيات والتخلص من المركبات مع ضمان رضا العملاء وأداء الفريق من خلال التواصل الفعال وإدارة العمليات.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة برامج تطوير المواهب، تقييم احتياجات التعلم، دعم أنشطة إدارة التغيير، والتعاون مع الفرق العالمية في بيئة سريعة الوتيرة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن معالجة الرواتب والامتثال وإدارة مزايا الموظفين عبر عدة دول، يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم فريق الموارد البشرية في تنسيق التدريب وإدارة برنامج التدريب والشراكات الجامعية مع إظهار مهارات تنظيمية قوية وشغف بالموارد البشرية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الأجندة التنظيمية والناس، تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، إدارة المواهب، ودعم تطوير القيادة في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دفع المبادرات التجارية، وتحسين العمليات، وإدارة الفرق، وضمان نمو المبيعات من خلال التخطيط الاستراتيجي والتميز في خدمة العملاء.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تنفيذ حلول الأفراد والثقافة، إدارة مشاركة الموظفين، إدارة الأداء، وتنسيق التدريب ومبادرات التطوير.

• 6 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة مشاركة الموظفين، التعاون في مبادرات الموارد البشرية، وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل ورفاهية الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة تطوير المواهب، دعم تخطيط الأداء، والتفاعل مع أصحاب المصلحة مع استخدام أدوات التعلم الرقمية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وإدارة إطار عمل عالمي لمجموعة المواهب، مع ضمان التوافق مع استراتيجية الأفراد أثناء تطوير الموظفين ذوي الإمكانيات العالية وإشراك أصحاب المصلحة.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة , الإمارات العربية المتحدة تركيا

تصميم وإدارة إطار عمل عالمي لمجموعة المواهب، مع التركيز على تطوير المواهب والمشاركة والتوافق مع استراتيجية المنظمة وثقافتها.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

محلل الموارد البشرية - التوظيف يدير عمليات التوظيف الجديدة، وينسق استفسارات التوظيف، ويضمن الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ويحافظ على سلامة البيانات.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التنقل الدولي، وضمان الامتثال للوائح الهجرة والضرائب مع تقديم تجربة استثنائية لأصحاب المصلحة والدعم التحليلي.

• 5 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة استراتيجية الموارد البشرية وإدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان فعالية المنظمة مع تعزيز مشاركة الموظفين والامتثال.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات المواهب مع أولويات العمل، وإدارة برامج الموارد البشرية، وتعزيز الفعالية التنظيمية مع دعم الشمولية والتحول.