وظيفة Development Planning في مصر

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الخطط التشغيلية، مراقبة مؤشرات الأداء، تسهيل التواصل، ضمان الامتثال، وتطوير مهارات الفريق لإدارة فعالة للعنقود.

• 12 - 14 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تخفيف المخاطر وتخصيص الموارد ورقابة الجودة مع تعزيز تطوير المهارات والمبادرات الاستراتيجية للنمو التنظيمي.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتحسين العمليات التشغيلية، الإشراف على العمليات اليومية، إدارة الميزانيات، وتعزيز التعاون لنمو الأعمال والامتثال.

• 10 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

نبحث عن مهندسين كهربائيين ذوي خبرة في تصميم المرافق الجافة، وإدارة المشاريع، ومهارات التواصل القوية لمشاريع البنية التحتية في الشرق الأوسط.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ خطط تطوير الأعمال، تحقيق مؤشرات الأداء البيعية، إدارة توقعات العملاء، وامتلاك مهارات خدمة العملاء والتفاوض القوية في سوق السيارات.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تصميم الهندسة الكهربائية للمرافق الجافة، إدارة المشاريع، تنسيق العملاء، وتتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة ذات صلة.

• 10 - 13 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق من مطوري البرمجيات الكاملة، إدارة تخطيط المشاريع، تصميم العمارة، وضمان جودة الشيفرة مع تحسين العمليات والتواصل مع العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تطوير استراتيجيات الأعمال، إدارة قنوات المبيعات، تحقيق رضا العملاء، وتوليد العملاء المحتملين مع فهم احتياجات السوق وعلاقات العملاء.

• 7 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وتوجيه مهندسي البيانات، إدارة خطوط البيانات، وضمان حوكمة البيانات مع الحاجة إلى إتقان SQL وPython وتحليلات البيانات.

• 10 - 12 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات البيئة والصحة والسلامة، وإدارة الامتثال، وقيادة مبادرات الاستدامة مع مهارات قيادية وتحليلية قوية.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

توظيف وتدريب ودعم الموظفين مع إدارة تقييم الأداء وتطوير المواهب، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة التكاليف، إعداد التقديرات والتقارير، التفاوض مع المقاولين، ويتطلب مهارات تقنية قوية في تقدير الكميات وحلول تكنولوجيا المعلومات.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التسويق المتكاملة، إدارة القنوات الرقمية، تحسين الميزانيات، وتطوير اتصالات العلامة التجارية مع الحاجة إلى درجة في التسويق أو إدارة الأعمال.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تحفيز الفرق، وإدارة الأداء، وضمان التدريب، وتحسين تجربة العملاء مع الحاجة إلى مهارات تحليلية وتدريبية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سجلات الموظفين، إعداد العقود، الإشراف على الرواتب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع امتلاك مهارات اتصال قوية ونظام تخطيط موارد المؤسسات.

• 6 - 11 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير المبادرات التعليمية الاستراتيجية، وإجراء تحليلات احتياجات التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم لتعزيز أداء الموظفين.

• 6 - 13 سنوات
• مصر - مصر

قيادة مراقبة جودة الخدمة في VAS/IN، تحليل مشكلات الشبكة، إدارة التدقيق، ودعم الفرق مع الحاجة لمهارات في مراقبة أداء التطبيقات وأنظمة قواعد البيانات.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن قيادة أعمال المتجر، إدارة الفريق، تحسين تجربة العملاء، وضمان التميز التشغيلي مع بناء علاقات مع العملاء المميزين.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتحسين أنظمة الرفع الاصطناعي باستخدام أدوات المحاكاة وتقنيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتعاون مع الفرق لتحسين أداء الآبار.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إجراء تقييمات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، وتعزيز ثقافة التعلم القوية مع حلول مبتكرة.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري SAP، مع التركيز على الرواتب وإدارة الوقت والامتثال لعمليات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دفع أعمال المتجر، إدارة الفريق، تعزيز تجربة العملاء، وضمان التميز التشغيلي مع قيادة قوية وخلفية في البيع بالتجزئة.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

المساعدة في تنسيق برامج التدريب، إدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

خطط ونفذ استراتيجيات تطوير القدرات، وقدم برامج تدريب، وقيم المهارات التجارية، وزد من كفاءات المبيعات لتحقيق الأهداف.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات قوية في تقييم الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق المحاسبة لإدارة دفاتر الحسابات بدقة، والتقارير المالية، وتحسين العمليات، مع ضرورة وجود مهارات قوية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات ومعرفة معايير IFRS وGAAP.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مراقبة وتطوير أداء فريق الصيانة، تعزيز رضا العملاء، وإدارة عمليات الخدمة بمهارات قيادية قوية وحل المشكلات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القيادة في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات الأداء، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال التدريب ومبادرات التطوير.