وظيفة Senior Executive Talent Acquisition في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء المقابلات، تقييم المؤهلات، إدارة عمليات التوظيف، وتعزيز استراتيجيات التوظيف من خلال قاعدة بيانات قوية والانخراط عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، استخدام نظام تتبع المتقدمين، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات التواصل القوية.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، ودعم ممارسات التوظيف مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحسين العمليات مع ضمان الامتثال ومقاييس الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة، وتطوير العلاقات مع مديري التوظيف لضمان التوظيف في الوقت المناسب.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الخارجية والمستعان بها، إجراء التقييمات، ضمان الامتثال، وتنفيذ السياسات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، وتوفير أفضل المواهب، واستخدام تقنيات قائمة على البيانات، وضمان تجربة مرشح سلسة.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وإدارة عمليات التوظيف وتطوير الاستراتيجيات مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 0 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق المقابلات، وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين، والبحث عن المرشحين مع تعزيز التنوع والشمول.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على أنشطة اكتساب المواهب، إدارة دورات التوظيف، البحث عن المرشحين، والحفاظ على سجلات الموظفين مع مهارات خدمة العملاء الاستثنائية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة تنسيق التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء التقييمات، الحفاظ على الوثائق، ودعم مبادرات العلامة التجارية للجهة مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المواهب وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات التوظيف المبتكرة، تقييم المرشحين، عمليات التوجيه، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تقديم التوظيف، إدارة العمليات من البداية إلى النهاية، وتحسين الاستراتيجيات مع الحاجة إلى درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال ومهارات المقابلة القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة العلامة التجارية للجهة مع خبرة في التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار خدمات الأعمال، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع في التوظيف.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، وتصميم برامج التنمية التنظيمية لتعزيز الكفاءة ومشاركة الموظفين.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة عملية التوظيف، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وإدارة أصحاب المصلحة مع الحاجة إلى مهارات تحليلية قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، التعاون مع مديري التوظيف، واستخدام قنوات البحث لجذب المرشحين المؤهلين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث ومهارات الاتصال القوية، مع الحصول على درجة البكالوريوس ونهج قائم على البيانات.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة المرشحين.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير خطوط المواهب، إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

محترف موارد بشرية مدفوع بالنتائج وماهر في جذب المواهب والتوظيف وبناء العلامة التجارية، يسعى لتعزيز النمو التنظيمي من خلال التوظيف الاستراتيجي.

• 1 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وتنفيذ برامج التعلم مع ضمان التوجيه الفعال وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في اكتساب المواهب وعمليات التوظيف، تتطلب إتقان اللغة الإنجليزية ومهارات التواصل الممتازة، ويفضل أن يكون لديك خبرة في تكامل الأنظمة أو العقارات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة جذب وتوظيف أفضل المواهب، وتتطلب مهارات تواصل ممتازة وخبرة في التوظيف، ويفضل في قطاع التجزئة للأزياء.