وظيفة Team Lead Talent Acquisition في مصر

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة لأدوار الهندسة والمنتجات والبيانات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة الانضمام مع تحسين عمليات اكتساب المواهب.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف وتنفيذ برامج تطوير المنظمات، يتطلب مهارات قيادية قوية، ومهارات تواصل، وخبرة في إدارة المواهب.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، ودعم ممارسات التوظيف مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العلاقات مع المرشحين ومديري التوظيف، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتحسين العمليات مع ضمان الامتثال ومقاييس الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين من خلال قنوات متنوعة، وتطوير العلاقات مع مديري التوظيف لضمان التوظيف في الوقت المناسب.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الخارجية والمستعان بها، إجراء التقييمات، ضمان الامتثال، وتنفيذ السياسات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وإدارة عمليات التوظيف وتطوير الاستراتيجيات مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 9 - 14 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات اكتساب المواهب، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة الفرق، ضمان الامتثال، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في قطاع مستحضرات التجميل.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، والحفاظ على المقاييس؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 0 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق المقابلات، وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين، والبحث عن المرشحين مع تعزيز التنوع والشمول.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على أنشطة اكتساب المواهب، إدارة دورات التوظيف، البحث عن المرشحين، والحفاظ على سجلات الموظفين مع مهارات خدمة العملاء الاستثنائية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تنفيذ خطط التوظيف، وتوفير المواهب، وإدارة تقييمات المرشحين، والحفاظ على العلاقات مع المديرين لتلبية احتياجات المنظمة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الكامل لدور الهندسة والمنتجات والبيانات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين تجارب الانضمام.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، باستخدام استراتيجيات مدفوعة بالبيانات لتحديد أفضل المواهب التجارية بالتعاون مع القيادة ومديري التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة تنسيق التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء التقييمات، الحفاظ على الوثائق، ودعم مبادرات العلامة التجارية للجهة مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المواهب وجذبها وتوظيفها، وإدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على تقديم التوظيف، إدارة العمليات من البداية إلى النهاية، وتحسين الاستراتيجيات مع الحاجة إلى درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال ومهارات المقابلة القوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات التوظيف لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع مع تحسين استراتيجيات التوظيف.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات البحث، وتحليل المقاييس، وتعزيز تجربة المرشحين مع دعم مبادرات تطوير المنظمة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار خدمات الأعمال، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع في التوظيف.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، وتصميم برامج التنمية التنظيمية لتعزيز الكفاءة ومشاركة الموظفين.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء إدارة تتبع المتقدمين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، باستخدام تقنيات البحث ومهارات الاتصال القوية، مع الحصول على درجة البكالوريوس ونهج قائم على البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام في تخطيط القوى العاملة، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، واستخدام أدوات البحث المتقدمة، وتحسين سير العمل في التوظيف.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وفحص المرشحين، وإدارة مقاييس التوظيف للأدوار التقنية.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة تقييم الأداء، تطوير أوصاف الوظائف، الإشراف على اكتساب المواهب، وتنفيذ استراتيجيات التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.